Theo yêu cầu lâu nay của các nhà tuyển dụng đa quốc gia, từ ngày 1 tháng 3 năm 2026, Sở Di trú Hồng Kông sẽ cho phép người giữ các loại visa lao động chính của thành phố nộp đơn xin gia hạn thời gian lưu trú sớm hơn đến **ba tháng** trước khi giấy phép hiện tại hết hạn. Thay đổi này, được công bố vào ngày **27 tháng 2 năm 2026**, sẽ áp dụng cho các chính sách như Chính sách Lao động Chung (GEP), Chương trình Nhập cảnh dành cho Nhân tài và Chuyên gia Đại lục (ASMTP), Chương trình Nhập cảnh Nhân tài Công nghệ (TechTAS), Các quy định nhập cư dành cho sinh viên tốt nghiệp không phải địa phương (IANG), Chương trình Nhập cư Chất lượng Cao (QMAS) và Chương trình Nhập cảnh dành cho Thế hệ thứ hai của người dân thường trú Hồng Kông gốc Trung Quốc, đồng bộ với Chương trình Thẻ Tài năng Hàng đầu linh hoạt hơn.
Đối với các nhóm quản lý nhân sự doanh nghiệp, thêm 60 ngày chuẩn bị không chỉ là sự tiện lợi mà còn giảm đáng kể rủi ro hộ chiếu của nhân viên bị giữ lại trong quá trình xử lý khi họ có chuyến công tác quan trọng, giảm khả năng ở quá hạn không chủ ý và giúp bộ phận nhân sự có thêm thời gian thu thập giấy tờ cho người phụ thuộc. Các cố vấn pháp lý ước tính khoảng thời gian nộp hồ sơ sớm hơn có thể giảm 40% phí nộp hồ sơ gấp và loại bỏ nhiều chi phí chuyển phát khẩn cấp.
Nhân viên và gia đình họ cũng được hưởng lợi. Những người thường xuyên sử dụng visa nhập cảnh nhiều lần của Hồng Kông thường sắp xếp việc gia hạn trùng với các hội nghị hoặc kỳ nghỉ về quê; thời gian gia hạn dài hơn giúp họ hoàn thành thủ tục sinh trắc học mà vẫn giữ được các chuyến bay đã đặt trước lâu. Người phụ thuộc có tình trạng gắn liền với visa chính cũng có thêm sự chắc chắn, giúp thuận lợi hơn trong việc nhập học và đàm phán hợp đồng thuê nhà.
![Hồng Kông rút ngắn thời gian gia hạn visa lao động xuống còn 90 ngày]()
Các công ty có liên kết lớn với Trung Quốc đại lục hoan nghênh sự đồng bộ này. Trước đây, theo quy định một tháng, các quản lý dự án thường phải điều phối luân chuyển nhân sự để tránh tắc nghẽn gia hạn; giờ đây họ có thể đồng bộ việc gia hạn visa Hồng Kông với việc gia hạn giấy phép lao động tại Trung Quốc, giảm thời gian gián đoạn dự án.
Santa Fe Relocation, đơn vị đã xử lý gần 2.000 hồ sơ visa Hồng Kông trong năm 2025, đang điều chỉnh bảng điều khiển khách hàng để cảnh báo đủ điều kiện gia hạn từ 95 ngày trước khi visa hết hạn. Về mặt thực tiễn, các nhà tuyển dụng nên cập nhật ngay lịch nội bộ vì hệ thống đặt lịch của Sở Di trú dự kiến sẽ nhanh chóng kín chỗ cho các khung thời gian đầu tháng 3.
Mặc dù hầu hết các tiêu chí gia hạn không thay đổi, việc gia hạn visa người phụ thuộc riêng lẻ và visa đào tạo **không** nằm trong phạm vi thời gian mới này, do đó các nhóm tuân thủ vẫn phải theo dõi các trường hợp đó riêng biệt.
Đối với các nhóm quản lý nhân sự doanh nghiệp, thêm 60 ngày chuẩn bị không chỉ là sự tiện lợi mà còn giảm đáng kể rủi ro hộ chiếu của nhân viên bị giữ lại trong quá trình xử lý khi họ có chuyến công tác quan trọng, giảm khả năng ở quá hạn không chủ ý và giúp bộ phận nhân sự có thêm thời gian thu thập giấy tờ cho người phụ thuộc. Các cố vấn pháp lý ước tính khoảng thời gian nộp hồ sơ sớm hơn có thể giảm 40% phí nộp hồ sơ gấp và loại bỏ nhiều chi phí chuyển phát khẩn cấp.
Nhân viên và gia đình họ cũng được hưởng lợi. Những người thường xuyên sử dụng visa nhập cảnh nhiều lần của Hồng Kông thường sắp xếp việc gia hạn trùng với các hội nghị hoặc kỳ nghỉ về quê; thời gian gia hạn dài hơn giúp họ hoàn thành thủ tục sinh trắc học mà vẫn giữ được các chuyến bay đã đặt trước lâu. Người phụ thuộc có tình trạng gắn liền với visa chính cũng có thêm sự chắc chắn, giúp thuận lợi hơn trong việc nhập học và đàm phán hợp đồng thuê nhà.
Các công ty có liên kết lớn với Trung Quốc đại lục hoan nghênh sự đồng bộ này. Trước đây, theo quy định một tháng, các quản lý dự án thường phải điều phối luân chuyển nhân sự để tránh tắc nghẽn gia hạn; giờ đây họ có thể đồng bộ việc gia hạn visa Hồng Kông với việc gia hạn giấy phép lao động tại Trung Quốc, giảm thời gian gián đoạn dự án.
Santa Fe Relocation, đơn vị đã xử lý gần 2.000 hồ sơ visa Hồng Kông trong năm 2025, đang điều chỉnh bảng điều khiển khách hàng để cảnh báo đủ điều kiện gia hạn từ 95 ngày trước khi visa hết hạn. Về mặt thực tiễn, các nhà tuyển dụng nên cập nhật ngay lịch nội bộ vì hệ thống đặt lịch của Sở Di trú dự kiến sẽ nhanh chóng kín chỗ cho các khung thời gian đầu tháng 3.
Mặc dù hầu hết các tiêu chí gia hạn không thay đổi, việc gia hạn visa người phụ thuộc riêng lẻ và visa đào tạo **không** nằm trong phạm vi thời gian mới này, do đó các nhóm tuân thủ vẫn phải theo dõi các trường hợp đó riêng biệt.
