Trong một động thái được cả nhà tuyển dụng và cư dân nước ngoài hoan nghênh, Sở Di trú Hồng Kông sẽ từ ngày 1 tháng 3 năm 2026 cho phép người giữ visa làm việc và visa tài năng nộp đơn gia hạn ("gia hạn thời gian lưu trú") sớm hơn đến ba tháng trước khi giấy phép hết hạn — gấp ba lần thời gian hiện tại là một tháng. Quy định mới áp dụng cho Chính sách Lao động Chung, Chương trình Tiếp nhận Tài năng & Chuyên gia Đại lục, Chương trình Tiếp nhận Tài năng Công nghệ, Các sắp xếp Di trú cho Sinh viên tốt nghiệp không phải địa phương, Chương trình Tiếp nhận Người di cư Chất lượng cao và người phụ thuộc thuộc các diện này.
Đối với những người được phân công làm việc với giấy phép nhập cảnh hai năm, điều này có nghĩa họ có thể hoàn tất thủ tục sau 21 tháng ở Hồng Kông thay vì phải chờ đến 30 ngày cuối cùng. Chương trình Thẻ Tài năng Hàng đầu đã có khoảng thời gian nộp hồ sơ sớm ba tháng kể từ tháng 11 năm 2024 và giờ đây sự linh hoạt này được áp dụng đồng bộ cho tất cả các chương trình. Các chuyên gia tư vấn di trú cho biết thay đổi này giúp đơn giản hóa kế hoạch di chuyển cho các tập đoàn đa quốc gia. Các nhóm nhân sự khu vực có thể đồng bộ việc gia hạn visa ở Hồng Kông với lịch trình di trú tại các nước châu Á - Thái Bình Dương khác, giảm rủi ro gián đoạn thời gian lưu trú và tránh chi phí vận chuyển tài liệu đắt đỏ khi các lãnh đạo đi công tác mới phát hiện visa sắp hết hạn.
![Hồng Kông mở rộng thời gian nộp hồ sơ gia hạn visa nhằm tăng cường giữ chân nhân tài]()
Khoảng thời gian nộp hồ sơ sớm cũng giúp Sở Di trú tăng khả năng xử lý khoảng 60.000 hồ sơ gia hạn dự kiến trong năm nay theo Chương trình Thẻ Tài năng Hàng đầu và các chương trình khác, giảm tắc nghẽn vào mùa cao điểm. Về mặt thực tiễn, người nộp đơn vẫn sẽ đặt lịch hẹn trực tuyến và tải tài liệu qua các cổng iAM Smart hoặc MyGovHK của Sở Di trú. Tuy nhiên, các công ty được khuyên nên sắp xếp khám sức khỏe và công chứng bằng cấp sớm hơn: thiếu giấy tờ vẫn có thể dẫn đến việc bị gọi phỏng vấn và yêu cầu bổ sung, kéo dài thời gian xử lý vượt quá bốn tuần.
Những người được phân công làm việc nước ngoài có kế hoạch đổi nhà tuyển dụng cần nhớ rằng việc gia hạn yêu cầu hợp đồng lao động mới; việc gia hạn hợp đồng cũ sẽ không đủ điều kiện. Đối với chiến lược thu hút nhân tài rộng lớn hơn của Hồng Kông, thông báo này là tín hiệu tự tin tinh tế nhưng quan trọng. Sau hai năm đại dịch khiến nhiều người rời đi, thành phố đang nỗ lực giữ chân các chuyên gia có thu nhập cao và thuyết phục các trụ sở chính rằng việc tuyển dụng nhân sự cho Hồng Kông — ngay cả khi đây là bàn đạp cho Khu vực Vịnh Lớn — vẫn đảm bảo tính ổn định về mặt hành chính.
Đối với những người được phân công làm việc với giấy phép nhập cảnh hai năm, điều này có nghĩa họ có thể hoàn tất thủ tục sau 21 tháng ở Hồng Kông thay vì phải chờ đến 30 ngày cuối cùng. Chương trình Thẻ Tài năng Hàng đầu đã có khoảng thời gian nộp hồ sơ sớm ba tháng kể từ tháng 11 năm 2024 và giờ đây sự linh hoạt này được áp dụng đồng bộ cho tất cả các chương trình. Các chuyên gia tư vấn di trú cho biết thay đổi này giúp đơn giản hóa kế hoạch di chuyển cho các tập đoàn đa quốc gia. Các nhóm nhân sự khu vực có thể đồng bộ việc gia hạn visa ở Hồng Kông với lịch trình di trú tại các nước châu Á - Thái Bình Dương khác, giảm rủi ro gián đoạn thời gian lưu trú và tránh chi phí vận chuyển tài liệu đắt đỏ khi các lãnh đạo đi công tác mới phát hiện visa sắp hết hạn.
Khoảng thời gian nộp hồ sơ sớm cũng giúp Sở Di trú tăng khả năng xử lý khoảng 60.000 hồ sơ gia hạn dự kiến trong năm nay theo Chương trình Thẻ Tài năng Hàng đầu và các chương trình khác, giảm tắc nghẽn vào mùa cao điểm. Về mặt thực tiễn, người nộp đơn vẫn sẽ đặt lịch hẹn trực tuyến và tải tài liệu qua các cổng iAM Smart hoặc MyGovHK của Sở Di trú. Tuy nhiên, các công ty được khuyên nên sắp xếp khám sức khỏe và công chứng bằng cấp sớm hơn: thiếu giấy tờ vẫn có thể dẫn đến việc bị gọi phỏng vấn và yêu cầu bổ sung, kéo dài thời gian xử lý vượt quá bốn tuần.
Những người được phân công làm việc nước ngoài có kế hoạch đổi nhà tuyển dụng cần nhớ rằng việc gia hạn yêu cầu hợp đồng lao động mới; việc gia hạn hợp đồng cũ sẽ không đủ điều kiện. Đối với chiến lược thu hút nhân tài rộng lớn hơn của Hồng Kông, thông báo này là tín hiệu tự tin tinh tế nhưng quan trọng. Sau hai năm đại dịch khiến nhiều người rời đi, thành phố đang nỗ lực giữ chân các chuyên gia có thu nhập cao và thuyết phục các trụ sở chính rằng việc tuyển dụng nhân sự cho Hồng Kông — ngay cả khi đây là bàn đạp cho Khu vực Vịnh Lớn — vẫn đảm bảo tính ổn định về mặt hành chính.
Nguồn: EY Global Tax Alert
