香港、就労ビザ更新の申請期間を90日前に前倒しへ

多国籍企業からの長年の要望を受け、香港入境事務処は2026年3月1日より、主要な就労ビザ保持者が滞在延長申請を現在の許可期限の最大3か月前から提出できるようにすると発表しました。この変更は2026年2月27日に公表され、一般就労政策（GEP）、本土人材専門家受入計画（ASMTP）、技術人材受入計画（TechTAS）、非ローカル卒業生入境制度（IANG）、質の高い移民受入計画（QMAS）、および中国系香港永久居民第二世代受入計画を、より柔軟なトップタレントパス制度に合わせて調整するものです。

企業の人事担当者にとって、準備期間が60日延びることは単なる利便性以上の意味を持ちます。重要な出張中にパスポートが申請処理のために拘束されるリスクが大幅に減り、滞在期限超過の誤りを防止し、扶養家族の書類収集にも余裕が生まれます。法律顧問によると、申請期間の前倒しにより、直前申請の追加料金が40％削減され、多くの緊急宅配費用も不要になる見込みです。

また、従業員とその家族にも恩恵があります。香港の複数回入国ビザを利用する旅行者は、更新手続きを会議や帰省に合わせることが多く、更新期間が長くなることでバイオメトリクスの手続きが完了し、予約済みのフライトを維持しやすくなります。主申請者のビザに連動する扶養家族のステータスも安定し、学校入学や賃貸契約の交渉が円滑になります。



中国本土との連携が深い企業からは、この調整を歓迎する声が上がっています。従来の1か月前申請ルールでは、プロジェクトマネージャーが人材のローテーションを分散させて更新の混雑を避ける必要がありましたが、今後は香港の延長申請と中国本土の就労許可更新を合わせられるため、プロジェクトの稼働停止時間を短縮できます。

2025年に約2,000件の香港ビザ申請を処理したサンタフェ・リロケーションは、すでに顧客向けダッシュボードを更新し、期限の95日前に申請可能を通知する仕組みを整えています。実務上、企業はすぐに社内カレンダーを更新すべきです。入境事務の予約システムは3月初旬の枠がすぐに埋まると予想されるためです。

なお、延長申請の基準の多くは変わりませんが、扶養家族単独の更新や研修ビザの更新は今回の新スケジュールの対象外であるため、コンプライアンスチームは引き続き個別に管理を続ける必要があります。