Hồng Kông đón nhận hơn 270.000 nhân tài mới khi chiến dịch thu hút nhân lực ngày càng mạnh mẽ
Thị thực Đầu tư Vốn thu hút 95 tỷ HKD khi Hồng Kông kết nối nhập cư và tài chính
Hồng Kông mở rộng quyền truy cập e-Channel tự động cho khách thường xuyên hơn
Tin tức mới nhất
Sở Giao thông Vận tải triển khai hoàn toàn trực tuyến quy trình cấp giấy phép lái xe 'cấp trực tiếp'
Thông báo báo chí ngày 2 tháng 3 xác nhận rằng Hồng Kông sẽ loại bỏ vé hạn ngạch cho việc chuyển đổi giấy phép lái xe nước ngoài theo hình thức đến trực tiếp và chuyển sang hệ thống đặt trước hoàn toàn trực tuyến, tăng cường tính minh bạch nhưng yêu cầu người được phân công phải lên kế hoạch đổi giấy phép trước vài tuần.
Chương trình thị thực Đầu tư Vốn nới lỏng quy định về công ty mẹ, tăng cường sự linh hoạt cho nhà đầu tư
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2026, CIES của Hồng Kông không còn yêu cầu các công ty nắm giữ đầu tư phải hoạt động ít nhất sáu tháng, mang lại sự linh hoạt hơn cho các nhà đầu tư trong việc cấu trúc hồ sơ. Điều chỉnh này được công bố cùng với thông tin từ InvestHK rằng chương trình hai năm tuổi đã nhận được 3.166 đơn đăng ký với tổng giá trị dự kiến lên tới 95 tỷ HKD. Động thái này được kỳ vọng sẽ thúc đẩy giao dịch nhanh hơn và làm cho con đường định cư thông qua đầu tư trở nên cạnh tranh hơn.
Hồng Kông đơn giản hóa thủ tục đăng ký e-Channel và giảm một nửa yêu cầu về lịch sử du lịch cho khách thường xuyên
Từ ngày 27 tháng 2 năm 2026, du khách đã nhập cảnh Hồng Kông chỉ hai lần trong hai năm qua có thể đăng ký sử dụng cửa khẩu tự động e-Channel, và người mang hộ chiếu điện tử không còn phải cung cấp dấu vân tay hay trả phí. Thay đổi này giúp rút ngắn thời gian làm thủ tục cho các doanh nhân thường xuyên đi lại và hỗ trợ kế hoạch của chính phủ mở rộng xử lý biên giới sinh trắc học trên toàn thành phố.
Hồng Kông mở cửa sổ gia hạn 3 tháng cho thị thực lao động và tài năng
Từ ngày 1 tháng 3 năm 2026, các loại visa làm việc chính tại Hồng Kông có thể được gia hạn sớm hơn đến ba tháng thay vì chỉ một tháng trước khi hết hạn. Khoảng thời gian nộp hồ sơ rộng hơn giúp các tập đoàn đa quốc gia linh hoạt hơn trong việc quản lý lịch trình đi lại của nhân viên, giảm thiểu rủi ro ở lại quá hạn vào phút chót và đồng bộ việc gia hạn với chu kỳ kế hoạch của công ty. Các chương trình áp dụng bao gồm GEP, ASMTP, TechTAS, IANG, QMAS và ASSG.