Văn phòng Điều hành Bắc Ireland vừa công bố nghiên cứu đầu tiên chuyên sâu về thực tế cuộc sống hàng ngày của những người giữ visa Công dân Anh Quốc (Hồng Kông) – BN(O) – định cư tại khu vực này kể từ khi chương trình mở cửa vào năm 2021. Báo cáo nghiên cứu ngắn gọn được phát hành ngày 4 tháng 3 năm 2026 khảo sát các gia đình BN(O) tại Belfast, Derry-Londonderry và một số thị trấn vùng ven, thu thập thông tin về nhà ở, việc làm và sự gắn kết cộng đồng. Kết quả chính khá đa chiều. Phần lớn người tham gia đánh giá cao việc không gặp rào cản ngôn ngữ và giá nhà tương đối phải chăng so với London hay Manchester. Tuy nhiên, gần một nửa cho biết gặp khó khăn trong việc chuyển đổi bằng cấp chuyên môn từ Hồng Kông – đặc biệt trong các ngành nghề có quy định chặt chẽ như giáo dục và kỹ thuật – sang giấy phép hành nghề tại địa phương, khiến họ bị chậm trễ khi gia nhập thị trường lao động. Một số người cũng nhắc đến cảm giác “cô lập văn hóa” do cộng đồng nói tiếng Quảng Đông ngoài khu vực Greater Belfast còn rất nhỏ. Thời điểm công bố báo cáo rất quan trọng: Chương trình Chào đón BN(O) do Anh tài trợ, cung cấp các khóa học tiếng Anh và đào tạo kỹ năng nghề nghiệp riêng biệt, sẽ kết thúc vào ngày 31 tháng 3 năm 2026. Sau đó, hỗ trợ sẽ được chuyển giao sang các kênh dịch vụ công thông thường. Trong khi đó, Bộ Nội vụ Anh đã gia hạn con đường BN(O) vào ngày 9 tháng 2 năm 2026, cho phép cả con trưởng thành của người giữ tình trạng BN(O) – những người dưới 18 tuổi vào thời điểm bàn giao năm 1997 – tham gia, mở rộng tiềm năng số lượng người đăng ký trong tương lai. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia quản lý việc di chuyển trong Vương quốc Anh, báo cáo nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hỗ trợ định hướng kỹ lưỡng. Khác với người di cư theo diện Lao động Kỹ năng Tier 2, người giữ BN(O) có quyền làm việc tự do nhưng không có lối tắt tự động trong việc đăng ký chuyên môn. Các bộ phận nhân sự nên dự trù thêm thời gian cho việc công nhận bằng cấp và tìm kiếm hợp tác với các phòng thương mại địa phương để triển khai các chương trình cố vấn. Nói rộng hơn, nghiên cứu này là thước đo cho việc giữ chân nhân tài Hồng Kông. Nếu các rào cản hội nhập vẫn tồn tại, một số chuyên gia BN(O) có thể quay về châu Á hoặc chuyển đến Canada và Úc – hai quốc gia đang triển khai các chiến dịch thu hút nhân tài rất mạnh mẽ. Các doanh nghiệp hoạt động tại những thị trường này cần chuẩn bị cho khả năng có dòng di cư thứ cấp khi lên kế hoạch phân bổ lực lượng lao động và xây dựng kế hoạch kế nhiệm.
