
Chỉ hơn năm năm sau khi lộ trình nhân đạo BN(O) được mở, Bộ Nội vụ Anh xác nhận đã có 670 công dân Hồng Kông tiến tới giai đoạn Thường trú nhân Vĩnh viễn (ILR) sau khi hoàn thành visa năm năm. Con số này, công bố ngày 28 tháng 2 năm 2026, đánh dấu bước chuyển từ giai đoạn tiếp nhận số lượng lớn sang hội nhập lâu dài.
Cột mốc này mang ý nghĩa biểu tượng quan trọng vì người có ILR được miễn phí lệ phí nhập cư trong tương lai và chỉ còn một năm nữa là đủ điều kiện nhập quốc tịch Anh. Các chuyên gia tư vấn nhập cư cho biết dữ liệu này sẽ giúp nhà tuyển dụng lên kế hoạch nhân sự hiệu quả hơn: khi nhân viên đạt ILR, chi phí chuyển công tác nội bộ giảm mạnh do không còn bị ràng buộc bởi quy định visa.
Báo cáo của Bộ Nội vụ cũng cho thấy số lượng đơn xin giảm 18% so với cùng kỳ năm trước khi giai đoạn “cầu ứ đọng” hạ nhiệt. Mức giảm này được bù đắp một phần bởi việc mở rộng điều kiện cho con trưởng thành vào tháng 2, nhưng các nhà quản lý di chuyển nhân sự vẫn nên kỳ vọng sự ổn định thay vì tăng đột biến trong các đợt chuyển công tác.
Về mặt thực tiễn, các đội ngũ nhân sự có nhân viên BN(O) đến vào năm 2021 nên bắt đầu tổ chức các buổi hướng dẫn về ILR ngay từ bây giờ. Người nộp đơn phải vượt qua bài kiểm tra “Cuộc sống tại Anh”, đạt trình độ tiếng Anh B1 và duy trì cư trú liên tục, không vắng mặt quá 180 ngày mỗi năm. Các công ty chi trả chi phí này trong chính sách di chuyển toàn cầu có thể gặt hái được sự trung thành của nhân viên khi lộ trình này ngày càng hoàn thiện.
Cột mốc này mang ý nghĩa biểu tượng quan trọng vì người có ILR được miễn phí lệ phí nhập cư trong tương lai và chỉ còn một năm nữa là đủ điều kiện nhập quốc tịch Anh. Các chuyên gia tư vấn nhập cư cho biết dữ liệu này sẽ giúp nhà tuyển dụng lên kế hoạch nhân sự hiệu quả hơn: khi nhân viên đạt ILR, chi phí chuyển công tác nội bộ giảm mạnh do không còn bị ràng buộc bởi quy định visa.
Báo cáo của Bộ Nội vụ cũng cho thấy số lượng đơn xin giảm 18% so với cùng kỳ năm trước khi giai đoạn “cầu ứ đọng” hạ nhiệt. Mức giảm này được bù đắp một phần bởi việc mở rộng điều kiện cho con trưởng thành vào tháng 2, nhưng các nhà quản lý di chuyển nhân sự vẫn nên kỳ vọng sự ổn định thay vì tăng đột biến trong các đợt chuyển công tác.
Về mặt thực tiễn, các đội ngũ nhân sự có nhân viên BN(O) đến vào năm 2021 nên bắt đầu tổ chức các buổi hướng dẫn về ILR ngay từ bây giờ. Người nộp đơn phải vượt qua bài kiểm tra “Cuộc sống tại Anh”, đạt trình độ tiếng Anh B1 và duy trì cư trú liên tục, không vắng mặt quá 180 ngày mỗi năm. Các công ty chi trả chi phí này trong chính sách di chuyển toàn cầu có thể gặt hái được sự trung thành của nhân viên khi lộ trình này ngày càng hoàn thiện.
Nguồn: VisaVerge