Bộ Nội vụ Anh vừa công bố dữ liệu minh bạch hàng tuần về các chuyến vượt biển bằng thuyền nhỏ trong 7 ngày đến ngày 6 tháng 5, ghi nhận 839 người đến bằng 15 chiếc tàu — mức cao nhất trong tuần kể từ giữa tháng 3. Thống kê được công bố vào ngày 7 tháng 5 này diễn ra trong bối cảnh các bộ trưởng đang phải đối mặt với nhiều câu hỏi về việc liệu các biện pháp “răn đe” chủ chốt được công bố đầu năm có thực sự hiệu quả hay không. Mặc dù số người vượt biển hàng ngày giảm xuống còn 0 vào các ngày 5 và 6 tháng 5 do thời tiết xấu, nhưng cuối tuần trước đó đã có 747 người nhập cảnh, cho thấy tính chất gián đoạn của tuyến đường này. Các con số không bao gồm hàng trăm người bị lực lượng chức năng Pháp chặn lại; các nhà phê bình cho rằng việc thiếu một bộ dữ liệu tổng hợp làm che giấu quy mô thực sự của thách thức.
![Chính phủ cập nhật số liệu tàu nhỏ cập cảng giữa lúc chính trị nóng trở lại]()
Đối với các chương trình di chuyển lao động doanh nghiệp, tác động ngay lập tức tuy gián tiếp nhưng rõ ràng: sự chú ý chính trị vào di cư bất hợp pháp thường dẫn đến các thay đổi chính sách phản ứng — từ các đe dọa áp đặt hạn chế visa đối với các quốc gia nguồn đến các cuộc kiểm tra tuân thủ bất ngờ đối với các nhà tuyển dụng bảo trợ. Các đợt tăng đột biến trước đây thường đi kèm với các cuộc kiểm tra giấy phép bảo trợ nghiêm ngặt hơn và, trong một trường hợp năm ngoái, tạm ngưng xử lý nhanh một số loại visa khi lực lượng biên phòng điều động lại nhân sự. Do đó, các công ty nên theo dõi không chỉ số lượng người đến mà còn cả bầu không khí chính trị tại Westminster. Nếu số người vượt biển tăng trong mùa hè, dự kiến sẽ có những yêu cầu tái áp dụng các khoản phạt trách nhiệm đối với hãng vận chuyển, mở rộng thêm các giấy phép du lịch điện tử và tăng cường giám sát các chương trình lao động ngắn hạn/ theo mùa — tất cả đều có thể làm gián đoạn tiến độ tuyển dụng. Trong lúc này, các đội ngũ nhân sự được khuyên nên kiểm tra kỹ các thủ tục xác minh quyền làm việc và theo dõi địa chỉ của nhân viên có tình trạng nhập cư dựa trên các đơn xin tị nạn hoặc nhân đạo đang chờ xử lý, vì nhóm này thường chịu ảnh hưởng nặng nề nhất từ các thay đổi chính sách nhanh chóng.
Đối với các chương trình di chuyển lao động doanh nghiệp, tác động ngay lập tức tuy gián tiếp nhưng rõ ràng: sự chú ý chính trị vào di cư bất hợp pháp thường dẫn đến các thay đổi chính sách phản ứng — từ các đe dọa áp đặt hạn chế visa đối với các quốc gia nguồn đến các cuộc kiểm tra tuân thủ bất ngờ đối với các nhà tuyển dụng bảo trợ. Các đợt tăng đột biến trước đây thường đi kèm với các cuộc kiểm tra giấy phép bảo trợ nghiêm ngặt hơn và, trong một trường hợp năm ngoái, tạm ngưng xử lý nhanh một số loại visa khi lực lượng biên phòng điều động lại nhân sự. Do đó, các công ty nên theo dõi không chỉ số lượng người đến mà còn cả bầu không khí chính trị tại Westminster. Nếu số người vượt biển tăng trong mùa hè, dự kiến sẽ có những yêu cầu tái áp dụng các khoản phạt trách nhiệm đối với hãng vận chuyển, mở rộng thêm các giấy phép du lịch điện tử và tăng cường giám sát các chương trình lao động ngắn hạn/ theo mùa — tất cả đều có thể làm gián đoạn tiến độ tuyển dụng. Trong lúc này, các đội ngũ nhân sự được khuyên nên kiểm tra kỹ các thủ tục xác minh quyền làm việc và theo dõi địa chỉ của nhân viên có tình trạng nhập cư dựa trên các đơn xin tị nạn hoặc nhân đạo đang chờ xử lý, vì nhóm này thường chịu ảnh hưởng nặng nề nhất từ các thay đổi chính sách nhanh chóng.
Nguồn: GOV.UK
