Công ty luật chuyên môn Capital Law đã cảnh báo các nhà tuyển dụng tại Anh rằng hướng dẫn mới của Bộ Nội vụ, được công bố vào ngày 8 tháng 4 nhưng được phổ biến rộng rãi trong một bản giải thích vào ngày 7 tháng 5, đã áp đặt các nghĩa vụ báo cáo lương mới quan trọng đối với các tổ chức giữ giấy phép tài trợ Lao động Kỹ năng. Những thay đổi này tiếp nối cuộc cải tổ vào tháng 3, vốn đã hạ thấp tiêu chuẩn chứng minh để thu hồi giấy phép nếu mức lương bị “thổi phồng giả tạo”. Theo đoạn SK7.1 của hướng dẫn, các nhà tài trợ giờ đây phải chứng minh được rằng mức lương trong *mọi* kỳ trả lương đều đạt hoặc vượt ngưỡng lương chung và mức lương chuẩn cho vị trí đó. Đối với nhân viên nhận lương hàng tháng, ít nhất một phần tư tổng lương năm phải được trả trong bất kỳ khoảng thời gian ba tháng nào; với người làm việc theo tuần hoặc lịch làm việc không đều, các bài kiểm tra tương đương trong 12 hoặc 17 tuần được áp dụng. Quan trọng là, các khoản phụ cấp biến động, tiền thưởng hoặc hoàn trả liên quan đến di trú đều bị loại trừ rõ ràng khỏi phép tính này. Hướng dẫn cũng xác nhận Bộ Nội vụ sẽ đối chiếu dữ liệu với HMRC gần như theo thời gian thực — biến rủi ro kiểm toán dựa trên giấy tờ mà nhiều nhà tài trợ từng nghĩ thành một cơ chế tuân thủ tự động. Vi phạm không cố ý, ngay cả khi không có ý định gian lận, giờ đây cũng có thể dẫn đến việc thu hồi giấy phép ngay lập tức. Các vị trí công việc mới đây vừa đủ điều kiện dưới ngưỡng lương cao hơn được áp dụng từ tháng 7 năm 2025 do đó đang đối mặt với nguy cơ cao hơn. Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu và nhân sự, hệ quả thực tiễn rất rõ ràng: rà soát hồ sơ trả lương cho tất cả người lao động được tài trợ, đặc biệt là những người làm việc theo ca trong ngành y tế, khách sạn và bán lẻ. Nếu mức lương biến động do các tuần nghỉ không lương, nhà tuyển dụng phải hoặc là điều chỉnh mức lương trung bình trong chu kỳ 17 tuần hoặc gửi thông báo thay đổi hoàn cảnh. Hệ thống nhân sự cũng có thể cần được cấu hình lại để mức lương cơ bản đảm bảo — không bao gồm phụ cấp — được ghi trên Giấy chứng nhận tài trợ. Việc không hành động có thể gây nguy hiểm cho khả năng tuyển dụng nhân tài quốc tế của tổ chức, nhất là khi thị trường lao động Anh vẫn đang rất khan hiếm. Ngược lại, các công ty có thể chứng minh tuân thủ nghiêm ngặt sẽ có lợi thế hơn trong việc đề xuất xử lý visa nhanh hơn khi Bộ Nội vụ thử nghiệm làn ưu tiên “nhà tài trợ tin cậy” vào cuối năm nay.
Nguồn: Capital Law
