Hai người tị nạn Sudan đã đệ đơn yêu cầu xem xét lại quyết định của Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood về kế hoạch cắt giảm thời gian lưu trú ban đầu của người tị nạn từ năm năm xuống còn 30 tháng — điểm gây tranh cãi nhất trong đề xuất cải cách tị nạn của Đảng Lao động. Đơn kiện được nộp tại Tòa án Tối cao vào ngày 6 tháng 5, cho rằng chính sách này mang tính phân biệt đối xử gián tiếp và vi phạm cả Điều 8 của Công ước Châu Âu về Nhân quyền lẫn Công ước về Người tị nạn. Các cải cách của Mahmood, được công bố vào tháng 11 năm ngoái và dự kiến có hiệu lực vào mùa hè này, sẽ yêu cầu người tị nạn phải gia hạn tình trạng của mình tám lần trong vòng 20 năm trước khi đủ điều kiện định cư lâu dài. Quyền đoàn tụ gia đình cũng sẽ bị hạn chế trừ khi người xin chứng minh được khả năng tài chính để nuôi dưỡng người phụ thuộc. Cao ủy Liên Hợp Quốc về Người tị nạn đã cảnh báo rằng những thay đổi này sẽ “tăng thêm gánh nặng hành chính và chi phí cho hệ thống tị nạn” đồng thời làm suy yếu quá trình hội nhập. Các nguyên đơn, cho biết họ vẫn bị ám ảnh bởi những ký ức tra tấn tại Sudan, được đại diện bởi luật sư Duncan Lewis. Họ dẫn chứng dữ liệu cho thấy 96% đơn xin tị nạn của người Sudan năm 2025 đã được chấp thuận, làm suy yếu lập luận của Mahmood rằng các quy định nghiêm ngặt hơn sẽ ngăn chặn việc “chọn lựa nơi tị nạn”. Bằng chứng so sánh từ Đan Mạch và Úc cho thấy các chế độ bảo vệ tạm thời làm tăng tổn thương về sức khỏe tâm thần và chi phí hành chính mà không giảm số người đến. Nếu Tòa án Tối cao cho phép mở phiên xét xử đầy đủ, vụ kiện có thể làm chậm việc thực thi việc cắt giảm thời gian lưu trú và buộc Bộ Nội vụ công bố đánh giá tác động về bình đẳng mà các bộ trưởng trước đó từ chối công khai. Đối với các nhà tuyển dụng, vụ kiện tạo ra sự bất ổn mới trong việc tiếp nhận người tị nạn theo các chương trình Lao động Kỹ năng hoặc Sinh viên tốt nghiệp: các bộ phận nhân sự có thể phải theo dõi nhiều lần gia hạn và dự trù chi phí kiểm tra quyền làm việc lặp lại. Rộng hơn, vụ kiện cho thấy chương trình di cư của chính phủ mới đang nhanh chóng vấp phải sự phản đối từ tòa án. Các công ty dựa vào nguồn nhân lực nhân đạo — ví dụ trong lĩnh vực y tế và công tác xã hội — nên theo dõi sát sao các phán quyết pháp lý, vì các vụ kiện tiếp theo có thể làm thay đổi hướng đi chính sách một lần nữa.
Nguồn: The Guardian
