Cuộc đình công hỗ trợ người khuyết tật tại sân bay Stansted tạm dừng sau đề nghị tăng lương phút chót

Việc gián đoạn đi lại công tác trong kỳ nghỉ lễ đầu tháng 5 tại Anh đã được ngăn chặn sau khi công đoàn Unite hoãn cuộc đình công dự kiến của 100 nhân viên ABM hỗ trợ hành khách có hạn chế về khả năng di chuyển (PRM) tại sân bay London Stansted. Theo Lịch đình công của Anh, cuộc đình công dự kiến diễn ra từ ngày 3 đến 6 tháng 5 đã chính thức bị “HOÃN” vào ngày 5 tháng 5 năm 2026 để các thành viên bỏ phiếu về một thỏa thuận lương mới tốt hơn. Nếu diễn ra, cuộc đình công sẽ trùng với một trong những cuối tuần du lịch đông đúc nhất trong năm, gây nguy cơ chậm trễ dây chuyền do mỗi chuyến bay có hành khách khuyết tật sẽ phải tổ chức thủ công việc lên máy bay. Nhân viên ABM cho biết đề nghị trước đó khiến một số người chỉ nhận được 12,10 bảng/giờ, thấp hơn mức Lương Sống Thực Tế ở khu vực Đông Anh. Mặc dù chi tiết gói lương mới chưa được công bố, Unite mô tả đây là “bước tiến đáng kể”. Nếu các thành viên từ chối đề xuất, công đoàn cảnh báo có thể sẽ có cuộc đình công mới vào cuối tháng 5. Đối với các quản lý hỗ trợ di chuyển, sự việc này là lời nhắc nhở rằng dịch vụ PRM—thường được thuê ngoài và có nhân sự hạn chế—có thể trở thành điểm yếu duy nhất gây gián đoạn. Các công ty vận chuyển nhân viên cần hỗ trợ nên tiếp tục đặt trước dịch vụ và tăng thời gian kết nối tối thiểu tại Stansted trong phần còn lại của tháng. Các hãng hàng không đang xem xét lại lịch trực dự phòng và có thể điều động lại nhân viên để tránh chậm trễ nếu cuộc bỏ phiếu không thành công. Sự việc cũng phản ánh xu hướng rộng hơn: các tranh chấp lao động trong các chức năng “ẩn” của sân bay (vệ sinh, an ninh, hỗ trợ đặc biệt) ngày càng được tận dụng trong các thời điểm cao điểm, buộc nhà tuyển dụng phải cân nhắc giữa thiệt hại uy tín và áp lực tăng lương. Các nhóm quản lý rủi ro du lịch nên theo dõi các cuộc bỏ phiếu công đoàn tại các sân bay khác ở Anh—Unite xác nhận đang đàm phán riêng với các nhà thầu tại Birmingham và Bristol.