Một bệnh viện nhỏ ở bán đảo Eyre, Nam Úc, đã trở thành nơi thử nghiệm cho một mô hình đào tạo kỹ năng mới. Vào ngày 16 tháng 5 năm 2026, Bệnh viện Quận Cleve đã chào đón nhóm đầu tiên gồm năm y tá người Philippines được tuyển dụng theo chương trình thí điểm do chính phủ bang hỗ trợ, sử dụng visa Đào tạo (Subclass 407) của liên bang để chuyển đổi bằng cấp nước ngoài thành chứng chỉ được công nhận tại Úc. Chương trình này—được thiết kế phối hợp bởi Ủy ban Kỹ năng Nam Úc, TAFE SA và Mạng lưới Y tế Địa phương Eyre & Far North—cung cấp các khóa đào tạo kéo dài 18 tháng, kết thúc bằng việc đăng ký làm y tá đã được AHPRA công nhận.
Đối với các nhà tuyển dụng vùng, điểm hấp dẫn là tốc độ. Việc tuyển dụng quốc tế cho y tá đã đăng ký đầy đủ có thể mất từ 12 đến 18 tháng và chi phí lên đến sáu con số cho việc di chuyển, đánh giá kỹ năng và phí bảo trợ. Ngược lại, con đường visa 407 cho phép các bệnh viện nhanh chóng lấp đầy các vị trí bán kỹ năng, trong khi học viên hoàn thành phần đào tạo theo tiêu chuẩn Úc ngay tại nơi làm việc. Người tham gia có thể đưa theo người phụ thuộc, giúp giữ chân nhân lực bằng cách cho phép cả gia đình ổn định cuộc sống tại địa phương.
![Phi công Nam Úc sử dụng visa Đào tạo (407) để đưa y tá Philippines vào lực lượng lao động vùng nông thôn]()
Chính quyền địa phương đã kết hợp di cư với việc xây dựng nhà ở. Hội đồng Cleve đã sử dụng khoản tài trợ phát triển vùng của liên bang để xây dựng chín căn nhà dành riêng cho người lao động có kỹ năng, sau khi kiểm tra kỹ năng cho thấy thị trấn thiếu 50 lao động trong các ngành y tế, xây dựng và kỹ thuật ô tô. Thị trưởng Phil Cameron cho biết mô hình này chứng minh rằng visa “trực tiếp làm việc tại chỗ” chỉ hiệu quả khi cộng đồng đồng thời giải quyết vấn đề nhà ở.
Ủy ban Kỹ năng Nam Úc hiện có kế hoạch nhân rộng mô hình này cho các học viên xây dựng và kỹ thuật viên ô tô—hai ngành chịu ảnh hưởng nặng nề từ sự bùng nổ các dự án hạ tầng của bang. Nếu được mở rộng, sáng kiến này có thể trở thành khuôn mẫu cho các vùng khác đang gặp khó khăn trong việc thu hút nhân tài đào tạo tại thành phố về làm việc, cung cấp cho nhà tuyển dụng một lựa chọn thay thế cho chương trình Kỹ năng Cần thiết (Subclass 482) phức tạp hơn.
Đối với các nhà tuyển dụng vùng, điểm hấp dẫn là tốc độ. Việc tuyển dụng quốc tế cho y tá đã đăng ký đầy đủ có thể mất từ 12 đến 18 tháng và chi phí lên đến sáu con số cho việc di chuyển, đánh giá kỹ năng và phí bảo trợ. Ngược lại, con đường visa 407 cho phép các bệnh viện nhanh chóng lấp đầy các vị trí bán kỹ năng, trong khi học viên hoàn thành phần đào tạo theo tiêu chuẩn Úc ngay tại nơi làm việc. Người tham gia có thể đưa theo người phụ thuộc, giúp giữ chân nhân lực bằng cách cho phép cả gia đình ổn định cuộc sống tại địa phương.
Chính quyền địa phương đã kết hợp di cư với việc xây dựng nhà ở. Hội đồng Cleve đã sử dụng khoản tài trợ phát triển vùng của liên bang để xây dựng chín căn nhà dành riêng cho người lao động có kỹ năng, sau khi kiểm tra kỹ năng cho thấy thị trấn thiếu 50 lao động trong các ngành y tế, xây dựng và kỹ thuật ô tô. Thị trưởng Phil Cameron cho biết mô hình này chứng minh rằng visa “trực tiếp làm việc tại chỗ” chỉ hiệu quả khi cộng đồng đồng thời giải quyết vấn đề nhà ở.
Ủy ban Kỹ năng Nam Úc hiện có kế hoạch nhân rộng mô hình này cho các học viên xây dựng và kỹ thuật viên ô tô—hai ngành chịu ảnh hưởng nặng nề từ sự bùng nổ các dự án hạ tầng của bang. Nếu được mở rộng, sáng kiến này có thể trở thành khuôn mẫu cho các vùng khác đang gặp khó khăn trong việc thu hút nhân tài đào tạo tại thành phố về làm việc, cung cấp cho nhà tuyển dụng một lựa chọn thay thế cho chương trình Kỹ năng Cần thiết (Subclass 482) phức tạp hơn.
Nguồn: ABC News
