Пілот із Південної Австралії використовує візу для навчання (407), щоб залучити філіппінських медсестер до роботи в сільській місцевості

Невелика лікарня на півострові Айр у Південній Австралії стала випробувальним майданчиком для нового підходу до підготовки кадрів. 16 травня 2026 року лікарня Cleve District прийняла першу групу з п’яти філіппінських медсестер, які були залучені в рамках пілотного проєкту, підтриманого штатом, що використовує федеральну візу Training (Subclass 407) для визнання іноземних кваліфікацій в Австралії. Ця програма, розроблена спільно Комісією з навичок Південної Австралії, TAFE SA та місцевою мережею охорони здоров’я Eyre & Far North, пропонує 18-місячні стажування, що завершується реєстрацією медсестри з обмеженими повноваженнями в AHPRA. Для роботодавців у регіонах головною перевагою є швидкість. Міжнародний набір повністю зареєстрованих медсестер може тривати 12-18 місяців і коштувати шестизначних сум на переїзд, оцінку навичок та спонсорські внески. Натомість шлях через візу 407 дозволяє лікарням майже одразу заповнювати напівкваліфіковані посади, поки стажисти проходять австралійську частину кваліфікації безпосередньо на робочому місці. Учасники можуть приїжджати з родинами, що сприяє утриманню кадрів, дозволяючи сім’ям оселитися в місті. Місцева влада поєднала міграцію з житловим забезпеченням. Рада міста Cleve використала федеральний грант на регіональний розвиток для будівництва дев’яти будинків, призначених для кваліфікованих мігрантів, після аудиту навичок, який виявив нестачу 50 працівників у сферах охорони здоров’я, будівництва та автомобільної промисловості. Мер Філ Камерон зазначає, що ця модель доводить: візи «на місцях» працюють лише тоді, коли громади одночасно вирішують питання житла. Комісія з навичок Південної Австралії планує поширити цей підхід на будівельних учнів та автомобільних техніків — дві галузі, які особливо постраждали через бум інфраструктурних проєктів у штаті. Якщо ініціатива масштабуватиметься, вона може стати зразком для інших регіонів, які мають труднощі з привабленням фахівців із міст, пропонуючи роботодавцям альтернативу складнішій системі Skills-in-Demand (Subclass 482).