โรงพยาบาลขนาดเล็กในคาบสมุทรไอเออร์ รัฐเซาท์ออสเตรเลีย กลายเป็นแหล่งทดลองระบบพัฒนาทักษะรูปแบบใหม่ เมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2026 โรงพยาบาลเขตคลีฟต้อนรับกลุ่มพยาบาลฟิลิปปินส์จำนวน 5 คน รุ่นแรกที่ได้รับการคัดเลือกภายใต้โครงการนำร่องที่สนับสนุนโดยรัฐ ซึ่งใช้วีซ่าฝึกอบรม (Subclass 407) ของรัฐบาลกลาง เพื่อแปลงวุฒิการศึกษาต่างประเทศให้เป็นใบรับรองที่ได้รับการยอมรับในออสเตรเลีย โครงการนี้ซึ่งออกแบบร่วมกันโดยคณะกรรมการทักษะรัฐเซาท์ออสเตรเลีย, TAFE SA และเครือข่ายสุขภาพท้องถิ่น Eyre & Far North มอบโอกาสฝึกงานระยะเวลา 18 เดือน ที่จะนำไปสู่การขึ้นทะเบียนเป็นพยาบาลผู้ช่วยตามมาตรฐาน AHPRA สำหรับนายจ้างในพื้นที่ชนบท จุดเด่นคือความรวดเร็ว การสรรหาพยาบาลที่ขึ้นทะเบียนเต็มรูปแบบจากต่างประเทศอาจใช้เวลานานถึง 12-18 เดือน และมีค่าใช้จ่ายสูงถึงหลักแสนดอลลาร์ในเรื่องการย้ายถิ่น การประเมินทักษะ และค่าค้ำประกัน ขณะที่เส้นทาง 407 ช่วยให้โรงพยาบาลสามารถเติมตำแหน่งงานที่ต้องการทักษะระดับกลางได้ทันที ขณะเดียวกันผู้ฝึกงานก็สามารถเรียนรู้ส่วนที่เป็นมาตรฐานออสเตรเลียได้ในระหว่างทำงาน ผู้เข้าร่วมโครงการยังสามารถพาครอบครัวมาด้วย ช่วยให้การรักษาพนักงานในพื้นที่ดีขึ้นโดยให้ครอบครัวสามารถตั้งถิ่นฐานในเมืองได้อย่างราบรื่น หน่วยงานท้องถิ่นยังได้จับคู่การย้ายถิ่นกับที่อยู่อาศัย เทศบาลคลีฟใช้เงินทุนจากโครงการพัฒนาภูมิภาคของรัฐบาลกลางสร้างบ้าน 9 หลังสำหรับผู้อพยพที่มีทักษะ หลังจากการสำรวจทักษะพบว่าเมืองนี้ขาดแรงงานถึง 50 คนในสาขาสุขภาพ ก่อสร้าง และช่างยนต์ นายกเทศมนตรีฟิล คาเมรอนกล่าวว่าโมเดลนี้พิสูจน์ให้เห็นว่าวีซ่าที่เน้น “แรงงานลงพื้นที่” จะได้ผลก็ต่อเมื่อชุมชนแก้ปัญหาที่อยู่อาศัยควบคู่ไปด้วย ขณะนี้คณะกรรมการทักษะรัฐเซาท์ออสเตรเลียวางแผนขยายแบบจำลองนี้ไปยังช่างฝึกงานในสาขาก่อสร้างและช่างยนต์ ซึ่งเป็นสองภาคส่วนที่ได้รับผลกระทบอย่างหนักจากโครงการโครงสร้างพื้นฐานที่กำลังเติบโตของรัฐ หากโครงการนี้ขยายผลได้สำเร็จ อาจกลายเป็นต้นแบบสำหรับเขตอื่น ๆ ที่ประสบปัญหาในการดึงดูดแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมในเมืองไปยังพื้นที่ชนบท โดยเสนอทางเลือกให้กับนายจ้างแทนระบบวีซ่าทักษะที่ซับซ้อนกว่าอย่างวีซ่า Skills-in-Demand (Subclass 482)
แหล่งที่มา: ABC News
