Vào ngày 23 tháng 9, một liên minh gồm năm công đoàn đại diện cho 36.000 phi hành đoàn và phi công làm việc tại Pháp (UNSA PNC, SNPNC, SNGAF, SNPL và UNAC) đã gửi thông báo đình công từ ngày 17 đến 21 tháng 10 — đúng vào cuối tuần đầu tiên của kỳ nghỉ Toussaint. Tranh chấp xoay quanh việc giới hạn thu nhập hưu trí sắp tới, mà các công đoàn cho rằng sẽ gây bất lợi cho phi hành đoàn tiếp tục làm việc sau khi đã nhận lương hưu. Nếu cuộc đình công diễn ra, các chuyến bay của Air France, Transavia, easyJet và một số hãng thuê bao có thể bị gián đoạn, ảnh hưởng đến cả các tuyến nội địa và quốc tế. Theo luật pháp Pháp, phi hành đoàn phải xác nhận tham gia đình công trước 48 giờ, nên tác động đầy đủ chỉ được biết vào ngày 15 tháng 10. Các nhà quản lý du lịch nên chuẩn bị các phương án chuyển hướng cho cả khách du lịch gia đình và người đi công tác thường xuyên. Quyền bồi thường theo quy định EU261 sẽ được áp dụng vì cuộc đình công diễn ra trong nội bộ các hãng hàng không. Một số hãng đã bắt đầu cho phép đổi ngày bay miễn phí trong thời gian đình công; các doanh nghiệp nên tận dụng chính sách này để tránh tăng giá vé vào phút chót. Thông báo đình công này diễn ra trong bối cảnh bất ổn lao động rộng hơn trong ngành hàng không Pháp: các công đoàn kiểm soát không lưu đang đe dọa đình công do vấn đề nhân sự trong đợt chuyển đổi lịch bay mùa đông sắp tới, và phi công easyJet đã hoãn cuộc đình công của họ sang ngày 1-2 tháng 10 để tiếp tục đàm phán. Các nhà tuyển dụng có lịch luân chuyển nhân sự nước ngoài bắt đầu từ giữa tháng 10 nên cân nhắc đi sớm hơn hoặc chuyển sang đường sắt, đặc biệt trên các tuyến nội khối EU có các lựa chọn như Eurostar hoặc TGV.
Nguồn: The Connexion
