Đảng Reform UK đề xuất đình chỉ hệ thống tị nạn trong năm năm; các tổ chức nhân quyền cảnh báo về hỗn loạn pháp lý

Đảng dân túy Reform UK đã công bố một cam kết trong bản tuyên ngôn vào thứ Hai, đề xuất đình chỉ toàn bộ hệ thống tị nạn của Vương quốc Anh trong tối đa năm năm nếu giành chiến thắng trong cuộc tổng tuyển cử tới. Kế hoạch này — do lãnh đạo đảng Nigel Farage công bố — sẽ hủy bỏ tất cả các đơn xin đang chờ xử lý, đóng cửa các con đường tái định cư và đoàn tụ gia đình hiện có, đồng thời trục xuất khoảng 90.000 người đang chờ kháng cáo. Humanists UK và các tổ chức xã hội dân sự khác ngay lập tức lên án đề xuất này, cho rằng việc rút khỏi Công ước Người tị nạn 1951 và Công ước Nhân quyền châu Âu sẽ làm suy yếu pháp quyền và khiến những người tị nạn hợp pháp đối mặt với nguy cơ bị trả về. Các nhóm doanh nghiệp cũng bày tỏ lo ngại: Viện Giám đốc cảnh báo việc vi phạm đơn phương các hiệp ước có thể làm tổn hại các cuộc đàm phán thương mại và nguồn nhân lực nước ngoài, trong khi Hiệp hội công nghệ TechUK lưu ý rằng 21% nhà sáng lập start-up tại Anh đến từ các con đường bảo vệ nhân đạo. Hệ quả pháp lý và di chuyển – • Các công ty tuyển dụng người xin tị nạn với giấy phép làm việc (ví dụ, các ưu đãi nghề thiếu hụt) có thể bị cắt giảm quyền lưu trú đột ngột. • Việc đình chỉ có thể dẫn đến hàng loạt vụ kiện tại các tòa án cấp cao và tòa án châu Âu, tạo ra nhiều năm bất ổn. • Nhân viên quốc tế có thể nghi ngờ cam kết của Anh với các chuẩn mực quốc tế, gây khó khăn cho các gói chuyển công tác. Bối cảnh chính trị – Mặc dù Reform vẫn là đảng nhỏ tại Westminster, các cuộc thăm dò gần đây cho thấy đảng này đang hút phiếu từ cả Đảng Bảo thủ và Lao động ở các khu vực ven biển bị ảnh hưởng bởi việc cập bến bằng thuyền nhỏ. Các đảng lớn có thể chịu áp lực phải thắt chặt chính sách nhập cư, làm tăng sự biến động trong kế hoạch chính sách cho các nhóm di chuyển toàn cầu. Các điểm cần lưu ý – Nhà tuyển dụng nên theo dõi các cuộc tranh luận sắp tới tại Quốc hội và đánh giá mức độ ảnh hưởng đến lực lượng lao động qua các con đường nhân đạo. Chính sách di chuyển cần bao gồm các điều khoản dự phòng cho các thay đổi quy định đột ngột, đặc biệt với người phụ thuộc của nhân viên có thể bị ảnh hưởng bởi các biện pháp tị nạn rộng hơn.