ریفارم یو کے نے پناہ گزینی کے نظام کو پانچ سال کے لیے معطل کرنے کی تجویز دی؛ انسانی حقوق کی تنظیمیں قانونی افراتفری کی وارننگ دے رہی ہیں۔

پاپولسٹ پارٹی ریفارم یو کے نے پیر کو ایک منشور کا اعلان کیا ہے جس میں اگلے عام انتخابات جیتنے کی صورت میں برطانیہ کے پورے پناہ گزینی نظام کو پانچ سال تک معطل کرنے کا وعدہ کیا گیا ہے۔ پارٹی کے رہنما نائجل فراج نے اس منصوبے کا اعلان کیا، جس کے تحت تمام زیر التوا درخواستیں منسوخ کر دی جائیں گی، موجودہ آباد کاری اور خاندانی ملاپ کے راستے بند کر دیے جائیں گے، اور تقریباً 90,000 افراد کو جن کے کیس اپیل کے منتظر ہیں، ملک بدر کر دیا جائے گا۔ ہیومنسٹس یو کے اور دیگر سول سوسائٹی تنظیموں نے فوراً اس تجویز کی مذمت کی ہے، اور کہا ہے کہ 1951 کے ریفیوجی کنونشن اور یورپی کنونشن برائے انسانی حقوق سے دستبرداری قانون کی حکمرانی کو نقصان پہنچائے گی اور جائز پناہ گزینوں کو واپسی کے خطرے میں ڈالے گی۔ کاروباری حلقوں نے بھی تشویش کا اظہار کیا ہے: انسٹی ٹیوٹ آف ڈائریکٹرز نے خبردار کیا کہ یکطرفہ معاہدوں کی خلاف ورزی تجارتی مذاکرات اور غیر ملکی ہنر مندوں کی آمد کو خطرے میں ڈال سکتی ہے، جبکہ ٹیک سیکٹر کی لابی TechUK نے بتایا کہ برطانیہ میں 21 فیصد اسٹارٹ اپ کے بانیان انسانی ہمدردی کی بنیاد پر آنے والے راستوں سے آئے ہیں۔ قانونی اور نقل و حرکت کے اثرات – • وہ کمپنیاں جو پناہ گزینوں کو ورک پرمٹ (مثلاً شارٹج آکیوپیشن کنسیشنز) پر ملازمت دیتی ہیں، اچانک اجازت نامے کی معطلی کا سامنا کر سکتی ہیں۔ • معطلی سے اعلیٰ عدالتوں اور یورپی عدالتوں میں بڑے پیمانے پر مقدمات دائر ہونے کا امکان ہے، جو کئی سالوں تک غیر یقینی صورتحال پیدا کرے گا۔ • بین الاقوامی ملازمین برطانیہ کی بین الاقوامی معیارات کے تئیں وابستگی پر سوال اٹھا سکتے ہیں، جس سے منتقلی کے پیکجز پیچیدہ ہو جائیں گے۔ سیاسی پس منظر – اگرچہ ریفارم پارٹی ویسٹ منسٹر میں ایک چھوٹی پارٹی ہے، حالیہ سروے ظاہر کرتے ہیں کہ یہ کنزرویٹو اور لیبر دونوں سے ووٹ چھین رہی ہے، خاص طور پر ساحلی حلقوں میں جہاں چھوٹے کشتیوں کے ذریعے آمد ہوتی ہے۔ بڑی پارٹیاں اپنی امیگریشن پالیسیوں کو سخت کرنے پر مجبور ہو سکتی ہیں، جس سے عالمی نقل و حرکت کی ٹیموں کے لیے پالیسی کی منصوبہ بندی میں مزید غیر یقینی صورتحال پیدا ہو گی۔ عملی نکات – آجرین کو چاہیے کہ وہ آنے والے پارلیمانی مباحثوں پر نظر رکھیں اور اپنے ملازمین کی انسانی ہمدردی کے راستوں سے وابستگی کا جائزہ لیں۔ نقل و حرکت کی پالیسیاں اچانک قواعد میں تبدیلی کے لیے متبادل شقیں شامل کریں، خاص طور پر ان ملازمین کے انحصار کرنے والوں کے لیے جو وسیع پناہ گزینی اقدامات سے متاثر ہو سکتے ہیں۔