Reform UK proponuje pięcioletnie zawieszenie systemu azylowego; organizacje praw człowieka ostrzegają przed chaosem prawnym

Populistyczna partia Reform UK ogłosiła w poniedziałek w swoim manifeście zamiar zawieszenia całego brytyjskiego systemu azylowego na okres do pięciu lat, jeśli wygra najbliższe wybory parlamentarne. Plan, przedstawiony przez lidera partii Nigela Farage’a, zakłada unieważnienie wszystkich oczekujących wniosków, zamknięcie istniejących programów przesiedleń i łączenia rodzin oraz deportację około 90 000 osób, których sprawy czekają na rozpatrzenie odwołań. Organizacje społeczeństwa obywatelskiego, w tym Humanists UK, natychmiast potępiły tę propozycję, argumentując, że wycofanie się z Konwencji Genewskiej z 1951 roku oraz Europejskiej Konwencji Praw Człowieka podważyłoby praworządność i naraziło prawdziwych uchodźców na ryzyko przymusowego odesłania. Również środowiska biznesowe wyraziły zaniepokojenie: Instytut Dyrektorów ostrzegł, że jednostronne naruszenia traktatów mogą zagrozić negocjacjom handlowym i kanałom pozyskiwania zagranicznych talentów, a lobby technologiczne TechUK zwróciło uwagę, że 21% założycieli brytyjskich start-upów korzystało z dróg ochrony humanitarnej. Skutki prawne i mobilnościowe – • Firmy zatrudniające osoby ubiegające się o azyl na podstawie zezwoleń na pracę (np. koncesje na zawody deficytowe) mogą nagle stracić prawo do ich zatrudniania. • Zawieszenie systemu prawdopodobnie wywoła masowe spory sądowe na szczeblu wyższych trybunałów i sądów europejskich, co przyniesie lata niepewności. • Międzynarodowi pracownicy mogą zacząć kwestionować zaangażowanie Wielkiej Brytanii w międzynarodowe normy, co skomplikuje pakiety relokacyjne. Kontekst polityczny – Choć Reform UK pozostaje niewielką siłą w Westminsterze, ostatnie sondaże pokazują, że partia ta zyskuje głosy zarówno od konserwatystów, jak i laburzystów w okręgach nadmorskich dotkniętych napływem migrantów małymi łodziami. Główne partie mogą poczuć presję, by zaostrzyć swoje stanowiska w sprawie imigracji, co dodatkowo zwiększy niepewność w planowaniu polityki dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową. Rekomendacje – Pracodawcy powinni śledzić nadchodzące debaty parlamentarne i ocenić, jak ich pracownicy korzystający z dróg humanitarnych mogą być narażeni na zmiany. Polityki mobilności powinny zawierać klauzule awaryjne na wypadek nagłych zmian przepisów, zwłaszcza dotyczące osób towarzyszących pracownikom, które mogą zostać dotknięte szerszymi działaniami w systemie azylowym.