澳大利亚企业在7月1日醒来时发现，几乎所有签证申请费（VAC）均上涨了25%，这是十多年来最大幅度的全面涨价。此次调整由《内政事务立法修正案（2026年第1号措施）条例2026》引入，标准的紧缺技能类（482子类）提名费用从4,015澳元起，而安全保障费（SAF）和担保费则保持不变。
许多雇主和个人因此转向VisaHQ，寻求最新的澳大利亚签证政策指导。该平台提供的在线工具和专业顾问能简化申请流程，提前提醒费用变动，并推荐替代签证方案，节省时间和成本。您可以在此了解他们的服务：
![签证申请费用上涨25%——澳大利亚雇主现在必须采取的措施]()
以典型的家庭担保为例，额外支出现已超过3,000澳元，且尚未计算机票和搬迁费用。BDO的合伙人兼国家移民服务负责人Rebecca Thomson指出，此次费用上涨被隐藏在立法文件中，而非5月预算报告，凸显澳大利亚移民政策的高度不确定性。“雇主不得不在年中重新调整劳动力预算，这在全球人才竞争激烈的情况下尤为扰乱，”她警告道。除了费用上涨，7月1日起薪资门槛也提高：核心技能收入门槛（CSIT）现为79,423澳元，专业技能收入门槛（SSIT）为146,576澳元。这进一步推高了担保总成本，因为提名必须同时满足费用和薪资标准才能获批。
经常代员工支付签证申请费的企业将面临更大现金流压力，部分企业可能试图通过劳动合同向员工追讨费用。移民律师提醒，向员工收取如安全保障费等费用属违法行为，可能导致民事处罚。雇主应加强费用分摊政策，明确记录任何扣款，并确保遵守公平工作法规定。
从战略角度看，费用激增预计将促使更多企业采取留才优先策略，例如补贴永久居留途径或提升搬迁福利，以最大化担保投资回报。专家建议人力资源团队为2026-27财年模拟多种签证方案，并将劳动力规划与政府“更小规模、更精准目标”移民政策相结合。简言之，费用上涨已非短暂现象，而是澳大利亚更为严格移民时代的新常态。
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经常代员工支付签证申请费的企业将面临更大现金流压力，部分企业可能试图通过劳动合同向员工追讨费用。移民律师提醒，向员工收取如安全保障费等费用属违法行为，可能导致民事处罚。雇主应加强费用分摊政策，明确记录任何扣款，并确保遵守公平工作法规定。
从战略角度看，费用激增预计将促使更多企业采取留才优先策略，例如补贴永久居留途径或提升搬迁福利，以最大化担保投资回报。专家建议人力资源团队为2026-27财年模拟多种签证方案，并将劳动力规划与政府“更小规模、更精准目标”移民政策相结合。简言之，费用上涨已非短暂现象，而是澳大利亚更为严格移民时代的新常态。
