迪拜在2026年10月5日世界教师节当天，宣布扩大“黄金签证”计划，奖励在私立早教中心、学校和大学表现突出的教师。该计划由王储谢赫·哈姆丹·本·穆罕默德·本·拉希德·阿勒马克图姆亲自指导，向在课堂教学、社区影响力和专业领导力方面表现卓越的教师颁发为期10年的居留许可。根据迪拜媒体办公室的数据，自2024年试点启动以来，已收到835份申请，本周公布了首批成功获选者。
此举凸显了迪拜“教育33”战略，目标是到2033年将迪拜打造为国际教师人才的聚集地，并使私立学校在数学、科学和阅读领域跻身全球前20名。持有黄金签证的教师可享受无需本地担保的长期居留权，能够为家属申请签证，并简化商业许可手续，这些福利旨在帮助学校在海湾地区激烈的竞争中留住经验丰富的教师。
![迪拜向杰出私营部门教育工作者颁发黄金签证]()
对于学校而言，此举成为强有力的招聘优势，尤其是在许多学校为满足激增的外籍人口需求而扩张之际。运营方向ARN新闻表示，提供签证稳定性不仅降低了员工入职成本，还支持课程的连续性。家长们也将从教师流动率降低和教学质量提升中受益。
从企业人才流动的角度看，该政策将迪拜吸引人才的战略进一步延伸——此前已涵盖投资者、企业家、科学家和创意艺术家——覆盖了对搬迁家庭至关重要的教育领域。考虑在该地区设立总部的跨国公司表示，高质量且稳定的教育是员工接受派遣的关键因素。
通过将长期居留权与教育卓越挂钩，迪拜传递出不仅要成为商业中心，更要成为适合家庭生活的知识枢纽的信号。人力资源和全球流动管理者应密切关注即将发布的资格指南：申请者需由所在学校推荐，并通过知识与人力发展局（KHDA）监督的多阶段评估。申请预计将于2027年第一季度重新开放，学校可利用这段时间准备提名材料。
此举凸显了迪拜“教育33”战略，目标是到2033年将迪拜打造为国际教师人才的聚集地，并使私立学校在数学、科学和阅读领域跻身全球前20名。持有黄金签证的教师可享受无需本地担保的长期居留权，能够为家属申请签证，并简化商业许可手续，这些福利旨在帮助学校在海湾地区激烈的竞争中留住经验丰富的教师。
对于学校而言，此举成为强有力的招聘优势，尤其是在许多学校为满足激增的外籍人口需求而扩张之际。运营方向ARN新闻表示，提供签证稳定性不仅降低了员工入职成本，还支持课程的连续性。家长们也将从教师流动率降低和教学质量提升中受益。
从企业人才流动的角度看，该政策将迪拜吸引人才的战略进一步延伸——此前已涵盖投资者、企业家、科学家和创意艺术家——覆盖了对搬迁家庭至关重要的教育领域。考虑在该地区设立总部的跨国公司表示，高质量且稳定的教育是员工接受派遣的关键因素。
通过将长期居留权与教育卓越挂钩，迪拜传递出不仅要成为商业中心，更要成为适合家庭生活的知识枢纽的信号。人力资源和全球流动管理者应密切关注即将发布的资格指南：申请者需由所在学校推荐，并通过知识与人力发展局（KHDA）监督的多阶段评估。申请预计将于2027年第一季度重新开放，学校可利用这段时间准备提名材料。
