تُقيم دار إنترناشونال هاوس هلسنكي (IHH) اليوم، 15 ديسمبر 2025، ندوة مجانية عبر الإنترنت باللغة الإنجليزية موجهة للمهنيين الأجانب الوافدين حديثًا وأفراد عائلاتهم. تستمر الجلسة لمدة ساعتين تحت عنوان "معلومات للمستجدين: الحياة العملية"، حيث تغطي الجوانب العملية للبحث عن عمل، وريادة الأعمال، وحقوق العمل في فنلندا.
سيقدم المتحدثون من IHH، والمركز الفنلندي للتقاعد، والنقابات المحلية شرحًا لكيفية عمل التأمين المرتبط بالأجور، والوثائق التي يجب على أصحاب العمل تقديمها، وأين يمكن للأزواج والأزواج العثور على خدمات دعم المسار المهني. كما سيتعرف المشاركون على التسجيل في الضمان الاجتماعي، وعضوية صندوق البطالة، وطلبات بطاقة الضرائب — وهي إجراءات غالبًا ما تسبب ارتباكًا للمكلفين الجدد.
![البيت الدولي في هلسنكي يستضيف جلسة عمل عبر الإنترنت للمهاجرين الجدد]()
يأتي هذا الحدث ضمن استراتيجية مدينة هلسنكي لتحسين احتفاظها بالمواهب الدولية في وقت يدرس فيه العديد من الموظفين الأجانب فرص العمل في عواصم الشمال الأوروبي الأخرى. ووفقًا لمدينة هلسنكي، يغادر نحو 30% من السكان الجدد خلال خمس سنوات، غالبًا بسبب صعوبات الاندماج في سوق العمل. ومن خلال معالجة قضايا التأمين، والانضمام للنقابات، وريادة الأعمال مبكرًا، تأمل السلطات في تعزيز معدلات الاستقرار على المدى الطويل.
يمكن لفرق التنقل المؤسسي تسجيل موظفيها أو أفراد عائلاتهم عبر موقع IHH الإلكتروني. وقد جذبت الندوات السابقة مشاركين من أكثر من 60 دولة، وحصلت باستمرار على تقييمات عالية لنجاحها في تبسيط البيروقراطية الفنلندية. وسيتم توفير تسجيلات الجلسات وشرائح العرض للمسجلين للرجوع إليها لاحقًا.
ينبغي على مديري الموارد البشرية تشجيع الموظفين الوافدين حديثًا — وخاصة الأزواج المرافقين — على الحضور، إذ إن فهم هيكل الحياة العملية المحلية ضروري لضمان تمديد تصاريح الإقامة المرتبطة بالعمل وللاستفادة القصوى من المزايا العائلية المتاحة.
سيقدم المتحدثون من IHH، والمركز الفنلندي للتقاعد، والنقابات المحلية شرحًا لكيفية عمل التأمين المرتبط بالأجور، والوثائق التي يجب على أصحاب العمل تقديمها، وأين يمكن للأزواج والأزواج العثور على خدمات دعم المسار المهني. كما سيتعرف المشاركون على التسجيل في الضمان الاجتماعي، وعضوية صندوق البطالة، وطلبات بطاقة الضرائب — وهي إجراءات غالبًا ما تسبب ارتباكًا للمكلفين الجدد.
يأتي هذا الحدث ضمن استراتيجية مدينة هلسنكي لتحسين احتفاظها بالمواهب الدولية في وقت يدرس فيه العديد من الموظفين الأجانب فرص العمل في عواصم الشمال الأوروبي الأخرى. ووفقًا لمدينة هلسنكي، يغادر نحو 30% من السكان الجدد خلال خمس سنوات، غالبًا بسبب صعوبات الاندماج في سوق العمل. ومن خلال معالجة قضايا التأمين، والانضمام للنقابات، وريادة الأعمال مبكرًا، تأمل السلطات في تعزيز معدلات الاستقرار على المدى الطويل.
يمكن لفرق التنقل المؤسسي تسجيل موظفيها أو أفراد عائلاتهم عبر موقع IHH الإلكتروني. وقد جذبت الندوات السابقة مشاركين من أكثر من 60 دولة، وحصلت باستمرار على تقييمات عالية لنجاحها في تبسيط البيروقراطية الفنلندية. وسيتم توفير تسجيلات الجلسات وشرائح العرض للمسجلين للرجوع إليها لاحقًا.
ينبغي على مديري الموارد البشرية تشجيع الموظفين الوافدين حديثًا — وخاصة الأزواج المرافقين — على الحضور، إذ إن فهم هيكل الحياة العملية المحلية ضروري لضمان تمديد تصاريح الإقامة المرتبطة بالعمل وللاستفادة القصوى من المزايا العائلية المتاحة.
