فرنسا توضح: لا عمل عن بُعد بتأشيرات الزيارة—ودعوة للشركات للتحول إلى مسارات "المواهب"

قامت عدة مكاتب قانونية للهجرة ومنصة التنقل الوظيفي Jobbatical بتحديث إرشاداتها في 20 ديسمبر لتؤكد أن حاملي تأشيرة الزائر طويلة الأمد الفرنسية (VLS-TS « visiteur ») ممنوعون الآن من أي شكل من أشكال العمل عن بُعد، حتى مع أصحاب عمل أجانب. جاء هذا التوضيح بعد صدور تعميم مشترك بين وزارة الداخلية والمالية في أبريل، وتم تطبيقه على الصعيد الوطني منذ يونيو، لكنه ظهر فقط الآن في أدلة أصحاب العمل المنشورة.

خلال 24 ساعة، انتشرت الأخبار بسرعة بين دوائر الموارد البشرية، حيث أصبح استخدام تأشيرة الزائر كحل بديل شائعًا بين الرحالة الرقميين، وأزواج غير الأوروبيين، والمتدربين خلال فترة الفراغ. وترفض عدة محافظات بالفعل تجديد التأشيرات عندما يعترف المتقدمون بالعمل عن بُعد، مما أدى إلى استئنافات ومغادرات مفاجئة. لذلك، يجب على أصحاب العمل تحويل الموظفين المتأثرين إلى حالات إقامة بديلة مثل مهنة حرة، جواز المواهب، أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء للموظفين ذوي المهارات العالية.



عمليًا، يضيف هذا التغيير وقتًا وتكلفة إضافية. قد تستغرق إجراءات تغيير الحالة حتى ثلاثة أشهر، وتكلف بين 1200 و2000 يورو رسوم قانونية. كما يجب على فرق الرواتب تسجيل العاملين عن بُعد في أنظمة الضمان الاجتماعي الفرنسية بمجرد انتقالهم إلى تصريح عمل. عدم الامتثال يعرض الشركات لغرامات تصل إلى 18,750 يورو لكل عامل غير مصرح به وفقًا لقواعد العقوبات على أصحاب العمل في CESEDA.

ينبغي لأقسام الموارد البشرية مراجعة جميع حاملي تأشيرة الزائر فورًا، وإصدار إشعارات بوقف العمل عن بُعد، وتخصيص ميزانيات لمسارات الهجرة البديلة قبل دورة التجديد الأولى في أوائل 2026. وينبغي للموظفين الدوليين الموجودين بالفعل في فرنسا بتأشيرة زائر طلب استشارة قانونية قبل القيام بأي نشاط اقتصادي، بما في ذلك الأعمال الحرة التي تُدفع من الخارج.

بالنسبة للشركات التي تنقل موظفيها إلى جوازات المواهب، فإن التحضير المبكر يعود بالفائدة: جمع الشهادات، ووصف الوظائف، وترجمات باللغة الفرنسية مسبقًا، وحجز مواعيد في القنصليات الفرنسية التي تشهد ندرة في يناير وفبراير.