تحديث التوجيهات: حظر العمل عن بُعد على تأشيرات الزوار الفرنسية—حث الموارد البشرية على التحول إلى مسارات المواهب

منصة الانتقال الوظيفي Jobbatical قامت بتحديث دليل أصحاب العمل الخاص بفرنسا، مؤكدة أنه اعتبارًا من يونيو 2025، لم يعد مسموحًا بالعمل عن بُعد بموجب تأشيرة الزائر طويلة الإقامة (visa de long séjour "visiteur"). المدونة، التي تم تحديثها آخر مرة في 19 ديسمبر، تؤكد على ضرورة تحويل الموظفين العاملين عن بُعد إلى حالات تأشيرية بديلة مثل Profession Libérale، جواز المواهب (Talent Passport) أو البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي.

يأتي هذا التوضيح بعد تعميم مشترك صدر في أبريل من وزارتي الداخلية والمالية، يوجه المحافظات برفض تجديد تأشيرات الزائر إذا كان المتقدمون يمارسون أي نشاط اقتصادي، حتى لو كان لصالح جهة عمل أجنبية. وقد أصدرت عدة محافظات بالفعل قرارات رفض، مما أدى إلى تقديم استئنافات ومغادرات غير متوقعة.



بالنسبة لفرق الموارد البشرية، يعني هذا التغيير ضرورة إعادة تقييم الموظفين العاملين عن بُعد. يجب على الموظفين المقيمين في فرنسا لأكثر من 90 يومًا والذين يتصلون بأنظمة أجنبية إثبات حد أدنى من الدخل (حاليًا 41,055 يورو لجواز المواهب – رائد أعمال)، وفي بعض الحالات تقديم عميل فرنسي أو خطة عمل.

كما تُذكر الشركات بأن دفع الرواتب قد يُفعل إذا تجاوز عدد أيام الإقامة في فرنسا 183 يومًا في السنة، حتى وإن كان الدفع يتم من الخارج. وينبغي لمديري التنقل التنسيق بين قسمي الهجرة والضرائب لتجنب مخاطر إنشاء منشأة دائمة.

ينصح الدليل ببدء إجراءات تغيير الحالة قبل ثلاثة أشهر على الأقل من انتهاء التأشيرة، لإتاحة الوقت للحصول على شهادات خلو السوابق الجنائية والشهادات المصدقة، كما يوصي بإضافة بدلات انتقال للعائلة التي ستحتاج إلى تحديث بطاقات التابعين.