وزارة الداخلية النمساوية شددت بهدوء متطلبات "المعيشة الآمنة" التي يجب أن يستوفيها الأجانب من دول ثالثة عند التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة بدون عمل. في تعميم صدر في 8 يناير ويُطبق بأثر رجعي من 1 يناير 2026، تم تحديد الحد الأدنى للدخل الصافي عند 1273.99 يورو شهريًا للمتقدمين العزاب، و2009.85 يورو للأزواج، مع إضافة 196.57 يورو لكل طفل معال. وتعكس هذه الأرقام التحديث السنوي لمعيار المساعدات الاجتماعية في النمسا، وتمثل زيادة تقارب 4% مقارنة بمستويات 2025.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، يحمل التغيير جانبين؛ فالموظفون المرسلون ضمن برامج بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء يكسبون بالفعل فوق الحد الأدنى الجديد، لذا فإن الامتثال يقتصر على الإجراءات الورقية. أما المتقاعدون الذين يعتمدون على دخل سلبي أو رواتب أجنبية، والرحالة الرقميون، والآباء المرافقون وغيرهم من غير العاملين فقد يجدون أنفسهم فجأة دون الحد المطلوب. يمكن رفض طلبات التجديد إذا كان دخل الأسرة بعد الضرائب أقل من المطلوب، لذلك يُنصح قسم الموارد البشرية بإجراء "اختبارات تحمل" على الرواتب والإجازات الطويلة وفترات توقف الزوج أو الزوجة عن العمل.
![النمسا ترفع حد اختبار الدخل المعيشي لتصاريح الإقامة "غير العاملة" لعام 2026]()
الجوانب العملية مهمة أيضًا؛ يجب على المتقدمين إثبات الدخل من خلال كشوف الحسابات البنكية أو قسائم الرواتب التي تغطي الأشهر الثلاثة السابقة لتقديم الطلب، ولا تُحتسب ضمانات الإيجار أو مخصصات الأطفال أو البدلات التي تُصرف بعد إصدار التصريح. وبما أن معظم أصحاب العمل في النمسا يدفعون الرواتب على 14 قسطًا سنويًا، يجب على فرق الرواتب التأكد من أن كل قسط شهري يتجاوز الحد الأدنى بعد الخصومات. ويرتبط رفع إثبات الدخل بزيادة أقساط التأمين الصحي الإلزامي ورسوم الخدمات البلدية في يناير، مما يدفع بعض الشركات إلى زيادة بدلات تكاليف المعيشة للموظفين المرسلين لفترات طويلة في فيينا أو غراتس أو لينز.
شركات استشارات التأشيرات مثل VisaHQ قامت بتحديث حاسبات الأهلية الإلكترونية الخاصة بها، وتشجع العملاء على تقديم طلبات التجديد مبكرًا تحسبًا لأي زيادات إضافية في المؤشرات قد تعلنها السلطات في يوليو. وعلى الرغم من إمكانية الاستئناف، فإن الرفض يوقف الإقامة القانونية وقد يؤثر سلبًا على طلبات تأشيرة شنغن المستقبلية، لذا يُنصح مدراء التنقل بإبلاغ الموظفين أو المعالين الذين يخططون لإجازات غير مدفوعة أو التحول إلى العمل الجزئي في 2026 بهذه الأرقام الجديدة.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، يحمل التغيير جانبين؛ فالموظفون المرسلون ضمن برامج بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء يكسبون بالفعل فوق الحد الأدنى الجديد، لذا فإن الامتثال يقتصر على الإجراءات الورقية. أما المتقاعدون الذين يعتمدون على دخل سلبي أو رواتب أجنبية، والرحالة الرقميون، والآباء المرافقون وغيرهم من غير العاملين فقد يجدون أنفسهم فجأة دون الحد المطلوب. يمكن رفض طلبات التجديد إذا كان دخل الأسرة بعد الضرائب أقل من المطلوب، لذلك يُنصح قسم الموارد البشرية بإجراء "اختبارات تحمل" على الرواتب والإجازات الطويلة وفترات توقف الزوج أو الزوجة عن العمل.
الجوانب العملية مهمة أيضًا؛ يجب على المتقدمين إثبات الدخل من خلال كشوف الحسابات البنكية أو قسائم الرواتب التي تغطي الأشهر الثلاثة السابقة لتقديم الطلب، ولا تُحتسب ضمانات الإيجار أو مخصصات الأطفال أو البدلات التي تُصرف بعد إصدار التصريح. وبما أن معظم أصحاب العمل في النمسا يدفعون الرواتب على 14 قسطًا سنويًا، يجب على فرق الرواتب التأكد من أن كل قسط شهري يتجاوز الحد الأدنى بعد الخصومات. ويرتبط رفع إثبات الدخل بزيادة أقساط التأمين الصحي الإلزامي ورسوم الخدمات البلدية في يناير، مما يدفع بعض الشركات إلى زيادة بدلات تكاليف المعيشة للموظفين المرسلين لفترات طويلة في فيينا أو غراتس أو لينز.
شركات استشارات التأشيرات مثل VisaHQ قامت بتحديث حاسبات الأهلية الإلكترونية الخاصة بها، وتشجع العملاء على تقديم طلبات التجديد مبكرًا تحسبًا لأي زيادات إضافية في المؤشرات قد تعلنها السلطات في يوليو. وعلى الرغم من إمكانية الاستئناف، فإن الرفض يوقف الإقامة القانونية وقد يؤثر سلبًا على طلبات تأشيرة شنغن المستقبلية، لذا يُنصح مدراء التنقل بإبلاغ الموظفين أو المعالين الذين يخططون لإجازات غير مدفوعة أو التحول إلى العمل الجزئي في 2026 بهذه الأرقام الجديدة.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
