المواطنون من دول ثالثة الراغبون في الحصول على تصريح الإقامة النمساوي الشهير "دون عمل مدفوع الأجر" سيحتاجون إلى دخل أعلى اعتبارًا من عام 2026. فقد أصدر وزارة الداخلية في 7 يناير تعميمًا، نُشر في 8 يناير، يرفع الحد الأدنى للدخل الشهري الصافي إلى 1,273.99 يورو للأفراد و2,009.85 يورو للأزواج، مع إضافة 196.57 يورو لكل طفل معال.
يأتي هذا التعديل متماشياً مع مؤشر المساعدة الاجتماعية في النمسا (Ausgleichszulagenrichtsatz)، ويمثل زيادة تقارب 4% مقارنة بالعام السابق. ورغم أن الزيادة طفيفة بالنسبة للموظفين المرسلين من شركاتهم، إلا أنها قد تشكل عائقًا أمام المتقاعدين المعتمدين على مدخراتهم، والرحالة الرقميين، وأفراد العائلة المعالين الذين يعتمدون على دخل سلبي. وينصح مستشارو الهجرة أقسام الموارد البشرية بمراجعة مستويات الرواتب للموظفين الذين ينتقلون من تصاريح "الأحمر-الأبيض-الأحمر" أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى طرق الإقامة طويلة الأمد، حيث يمكن رفض طلبات التجديد إذا انخفض دخل الأسرة بعد الضرائب عن الحدود الجديدة.
![النمسا ترفع الحد الأدنى للدخل المطلوب للحصول على تصاريح الإقامة غير المرتبطة بالعمل لعام 2026]()
كما يؤثر التغيير على تخطيط الرواتب، إذ يعتمد النظام النمساوي على 14 راتبًا سنويًا، ما يعني أن على أصحاب العمل التأكد من أن الدخل الشهري الصافي، محسوبًا على مدار السنة، يتجاوز الحد الأدنى باستمرار، حتى بعد خصم التأمين الصحي والضرائب المحلية. بالنسبة للأزواج المتنقلين عالميًا حيث يحمل أحدهما تصريحًا معالًا، قد يؤدي أخذ إجازة غير مدفوعة أو إجازة طويلة إلى فقدان حق الإقامة لكلا الزوجين دون قصد.
ويجب على المتقدمين إثبات الدخل من خلال كشف حساب بنكي أو قسائم رواتب لثلاثة أشهر؛ ولا تُحتسب المخصصات المستقبلية مثل دعم رعاية الأطفال. ونظرًا لتأخر تسجيل المعاملات المصرفية بسبب عطلات يناير، ينصح المستشارون ببدء جمع الوثائق قبل موعد السفارة المخطط له بخمس أسابيع على الأقل.
يأتي هذا التعديل متماشياً مع مؤشر المساعدة الاجتماعية في النمسا (Ausgleichszulagenrichtsatz)، ويمثل زيادة تقارب 4% مقارنة بالعام السابق. ورغم أن الزيادة طفيفة بالنسبة للموظفين المرسلين من شركاتهم، إلا أنها قد تشكل عائقًا أمام المتقاعدين المعتمدين على مدخراتهم، والرحالة الرقميين، وأفراد العائلة المعالين الذين يعتمدون على دخل سلبي. وينصح مستشارو الهجرة أقسام الموارد البشرية بمراجعة مستويات الرواتب للموظفين الذين ينتقلون من تصاريح "الأحمر-الأبيض-الأحمر" أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى طرق الإقامة طويلة الأمد، حيث يمكن رفض طلبات التجديد إذا انخفض دخل الأسرة بعد الضرائب عن الحدود الجديدة.
كما يؤثر التغيير على تخطيط الرواتب، إذ يعتمد النظام النمساوي على 14 راتبًا سنويًا، ما يعني أن على أصحاب العمل التأكد من أن الدخل الشهري الصافي، محسوبًا على مدار السنة، يتجاوز الحد الأدنى باستمرار، حتى بعد خصم التأمين الصحي والضرائب المحلية. بالنسبة للأزواج المتنقلين عالميًا حيث يحمل أحدهما تصريحًا معالًا، قد يؤدي أخذ إجازة غير مدفوعة أو إجازة طويلة إلى فقدان حق الإقامة لكلا الزوجين دون قصد.
ويجب على المتقدمين إثبات الدخل من خلال كشف حساب بنكي أو قسائم رواتب لثلاثة أشهر؛ ولا تُحتسب المخصصات المستقبلية مثل دعم رعاية الأطفال. ونظرًا لتأخر تسجيل المعاملات المصرفية بسبب عطلات يناير، ينصح المستشارون ببدء جمع الوثائق قبل موعد السفارة المخطط له بخمس أسابيع على الأقل.
