ارتفاع حدود الرواتب لعام 2026 لبطاقات الإقامة الحمراء-البيضاء-الحمراء وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء

يجب على أصحاب العمل العالميين تعديل حزم التعويضات في النمسا بعد أن نشرت الحكومة حدًا أدنى أعلى للرواتب لمسارات تصاريح العمل الرئيسية. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يرتفع الحد الأدنى للراتب الإجمالي لحاملي بطاقة "ريد-وايت-ريد" إلى 3465 يورو شهريًا، بينما يجب على المتقدمين للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أن يحصلوا على راتب لا يقل عن 55,678 يورو سنويًا. تبدأ الإعفاءات للموظفين "ذوي المهارات الفائقة" والعمال المرسلين من 8316 يورو شهريًا.

نظرًا لأن الرواتب في النمسا تُدفع على 14 قسطًا، يجب على الشركات التأكد من أن كل دفعة شهرية بعد الخصومات تفي بالحد الأدنى المطلوب. قد تنص اتفاقيات العمل الجماعية على مبالغ أعلى تتجاوز الحد الأدنى الوطني. لا يُطلب من حاملي البطاقات الحاليين رفع الرواتب فورًا، لكن يجب أن تتوافق أي تجديدات مع الأرقام الجديدة، كما أن الطلبات المقدمة في أواخر 2025 ستُدرس وفقًا للحدود الجديدة لعام 2026.



عدم الامتثال قد يؤدي إلى رفض فوري للطلبات أو فرض غرامات بموجب قانون مكافحة التلاعب بالأجور والضمان الاجتماعي في النمسا. يُنصح مديرو التنقل بمراجعة حسابات الرواتب الظلية، وتحديث ميزانيات الإيفاد، وضبط بدلات تكاليف المعيشة إذا انخفض صافي الدخل بعد الضرائب والاشتراكات الاجتماعية عن المتوقع.

ويتوقع مستشارو الهجرة زيادة الاهتمام بمسار "المهن الصعبة الشغل"، الذي يحدد معايير رواتب أقل لمهن معينة تعاني من نقص في العمالة. ومع ذلك، يجب على الشركات إثبات الطلب في سوق العمل وتسجيل الوظيفة الشاغرة لدى خدمة التوظيف العامة قبل تقديم الطلب بعشرة أيام على الأقل.