رفعت وزارة الداخلية النمساوية بهدوء الحد الأدنى للدخل اللازم للمواطنين من دول ثالثة عند التقديم أو تجديد تصريح الإقامة الشهير "تصريح الإقامة – بدون عمل". في تعميم صدر بتاريخ 7 يناير ونُشر في 8 يناير، تم تحديد الحد الأدنى للدخل الصافي لعام 2026 عند 1273.99 يورو شهريًا للمتقدمين العزاب، و2009.85 يورو للأزواج، مع إضافة 196.57 يورو عن كل طفل معال. وتعكس هذه الأرقام التعديل السنوي لمعيار المساعدات الاجتماعية في النمسا، بزيادة تقارب 4% مقارنة بمستويات 2025.
بالنسبة لمجتمع التنقل المهني، يحمل هذا التغيير جانبين. فمن جهة، الموظفون المرسلون ضمن برامج "الأحمر-الأبيض-الأحمر" أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء يتقاضون رواتب تفوق الحد الأدنى الجديد بكثير، لذا فإن الامتثال يشكل مجرد إجراء إداري. ومن جهة أخرى، قد يجد المتقاعدون الذين يعتمدون على مدخراتهم الخاصة، والرحالة الرقميون، والأزواج المعالون الذين يعتمدون على دخل سلبي أو معاشات أجنبية أنفسهم دون الحد المطلوب. وقد تُرفض طلبات التجديد إذا كان دخل الأسرة بعد الضرائب أقل من المطلوب، لذلك يُنصح فرق الموارد البشرية بإجراء "اختبارات تحمل" على الرواتب، والإجازات الطويلة، وفترات توقف الزوج أو الزوجة عن العمل.
![النمسا تلغي حد الدخل الأدنى لتصاريح الإقامة غير المرتبطة بالعمل لعام 2026]()
الجوانب العملية مهمة أيضًا. يجب إثبات الدخل بكشوف حسابات بنكية أو قسائم رواتب تغطي الأشهر الثلاثة السابقة لتقديم الطلب؛ ولا تُحتسب ضمانات الإيجار، أو بدلات الأسرة، أو المساعدات الاجتماعية التي تُصرف بعد إصدار التصريح. وبما أن النمسا تدفع الرواتب على 14 قسطًا سنويًا، يجب على المختصين بالرواتب التأكد من أن صافي كل قسط شهري يتجاوز الحد الأدنى بعد خصم الاستقطاعات.
كما ينبغي لمديري التنقل متابعة التأثيرات المحتملة على بدلات تكاليف المعيشة. فارتفاع متطلبات الدخل الصافي يتزامن مع زيادة في أقساط التأمين الصحي الإلزامي والرسوم البلدية، مما قد يستدعي تعديل ميزانيات الإيفاد إلى فيينا أو غراتس أو لينز خلال العام. وتقدم شركات استشارات التأشيرات مثل VisaHQ أدوات تحقق مسبقة تنبه إلى النقص قبل حجز الموعد، مما يوفر على أصحاب العمل رفضات مفاجئة مكلفة في اللحظات الأخيرة.
بالنسبة لمجتمع التنقل المهني، يحمل هذا التغيير جانبين. فمن جهة، الموظفون المرسلون ضمن برامج "الأحمر-الأبيض-الأحمر" أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء يتقاضون رواتب تفوق الحد الأدنى الجديد بكثير، لذا فإن الامتثال يشكل مجرد إجراء إداري. ومن جهة أخرى، قد يجد المتقاعدون الذين يعتمدون على مدخراتهم الخاصة، والرحالة الرقميون، والأزواج المعالون الذين يعتمدون على دخل سلبي أو معاشات أجنبية أنفسهم دون الحد المطلوب. وقد تُرفض طلبات التجديد إذا كان دخل الأسرة بعد الضرائب أقل من المطلوب، لذلك يُنصح فرق الموارد البشرية بإجراء "اختبارات تحمل" على الرواتب، والإجازات الطويلة، وفترات توقف الزوج أو الزوجة عن العمل.
الجوانب العملية مهمة أيضًا. يجب إثبات الدخل بكشوف حسابات بنكية أو قسائم رواتب تغطي الأشهر الثلاثة السابقة لتقديم الطلب؛ ولا تُحتسب ضمانات الإيجار، أو بدلات الأسرة، أو المساعدات الاجتماعية التي تُصرف بعد إصدار التصريح. وبما أن النمسا تدفع الرواتب على 14 قسطًا سنويًا، يجب على المختصين بالرواتب التأكد من أن صافي كل قسط شهري يتجاوز الحد الأدنى بعد خصم الاستقطاعات.
كما ينبغي لمديري التنقل متابعة التأثيرات المحتملة على بدلات تكاليف المعيشة. فارتفاع متطلبات الدخل الصافي يتزامن مع زيادة في أقساط التأمين الصحي الإلزامي والرسوم البلدية، مما قد يستدعي تعديل ميزانيات الإيفاد إلى فيينا أو غراتس أو لينز خلال العام. وتقدم شركات استشارات التأشيرات مثل VisaHQ أدوات تحقق مسبقة تنبه إلى النقص قبل حجز الموعد، مما يوفر على أصحاب العمل رفضات مفاجئة مكلفة في اللحظات الأخيرة.
المصدر: VisaHQ
