
يجب على أصحاب العمل العالميين تعديل حزم الرواتب في النمسا بعد أن نشرت الحكومة حدودًا أعلى لعام 2026 لمسارات تصاريح العمل الرئيسية. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يرتفع الحد الأدنى للراتب الإجمالي لحاملي بطاقة "ريد-وايت-ريد" إلى 3465 يورو شهريًا، بينما يجب على المتقدمين للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أن يكسبوا ما لا يقل عن 55,678 يورو سنويًا. تبدأ الآن استثناءات الموظفين "فائقي الأهمية" والعمال المرسلين من 8316 يورو شهريًا. (fragomen.com)
تُدفع الرواتب في النمسا على 14 قسطًا (12 راتبًا شهريًا بالإضافة إلى دفعتين خاصتين). لذلك، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن *كل* دفعة شهرية – بعد الخصومات – تظل متوافقة مع القاعدة. قد تنص اتفاقيات العمل الجماعية على مبالغ أعلى لبعض القطاعات، متجاوزة الحد الأدنى الوطني.
لا يُطلب من حاملي بطاقة "ريد-وايت-ريد" الحاليين رفع الرواتب تلقائيًا، لكن أي تجديد يجب أن يتوافق مع الاتفاقية الجماعية المعمول بها. يجب على الشركات التي تخطط لنقل الموظفين في 2026 أن تضع ميزانية لتكاليف إجمالية أعلى وتحدث حسابات الرواتب الظلية.
عدم الامتثال للحدود الجديدة قد يؤدي إلى رفض الطلبات فورًا أو فرض غرامات إدارية بموجب قانون مكافحة التلاعب بالأجور والضمان الاجتماعي في النمسا. يُنصح مدراء التنقل بمراجعة الملفات المعلقة الآن، خاصة تلك المقدمة في أواخر 2025 عندما كانت الأرقام الأدنى لا تزال سارية.
تُدفع الرواتب في النمسا على 14 قسطًا (12 راتبًا شهريًا بالإضافة إلى دفعتين خاصتين). لذلك، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن *كل* دفعة شهرية – بعد الخصومات – تظل متوافقة مع القاعدة. قد تنص اتفاقيات العمل الجماعية على مبالغ أعلى لبعض القطاعات، متجاوزة الحد الأدنى الوطني.
لا يُطلب من حاملي بطاقة "ريد-وايت-ريد" الحاليين رفع الرواتب تلقائيًا، لكن أي تجديد يجب أن يتوافق مع الاتفاقية الجماعية المعمول بها. يجب على الشركات التي تخطط لنقل الموظفين في 2026 أن تضع ميزانية لتكاليف إجمالية أعلى وتحدث حسابات الرواتب الظلية.
عدم الامتثال للحدود الجديدة قد يؤدي إلى رفض الطلبات فورًا أو فرض غرامات إدارية بموجب قانون مكافحة التلاعب بالأجور والضمان الاجتماعي في النمسا. يُنصح مدراء التنقل بمراجعة الملفات المعلقة الآن، خاصة تلك المقدمة في أواخر 2025 عندما كانت الأرقام الأدنى لا تزال سارية.
المصدر: Fragomen