وزارة الداخلية النمساوية شددت بهدوء متطلبات الدخل المالي للأجانب من دول ثالثة الراغبين في الإقامة في البلاد دون العمل. في تعميم صدر في 8 يناير ونُشر خلال عطلة نهاية الأسبوع، تم التأكيد على أنه اعتبارًا من الآن، يجب على المتقدمين الفرديين للحصول على "تصريح الإقامة – بدون عمل" إثبات دخل صافي لا يقل عن 1273.99 يورو شهريًا. أما الأزواج فيتوجب عليهم إثبات 2009.85 يورو، ويضاف 196.57 يورو لكل طفل معال.
تعكس هذه الأرقام الجديدة التعديل السنوي لمعيار المساعدة الاجتماعية في النمسا، وتمثل زيادة تقارب 4% مقارنة بمستويات 2025. يؤكد المسؤولون أن رفع الحد الأدنى يهدف لضمان عدم اعتماد القادمين الجدد على الدعم العام، بينما يرى النقاد أن هذا القرار يبعد العديد من المتقاعدين الحقيقيين والرحل الرقميين الذين تتقلب دخولهم شهريًا.
![النمسا ترفع حدود الدخل للحصول على تصاريح الإقامة غير المرتبطة بالعمل]()
بالنسبة لمديري التنقل الدولي وإدارة الانتقالات، يحمل هذا التغيير تداعيات فورية على العمليات. الطلبات الجارية التي لم تُبت بعد ستُقيّم وفقًا للمعايير الجديدة، مما يعني أن الموظفين الذين قدموا طلباتهم قبل الإعلان قد يُطلب منهم تقديم كشوف حسابات بنكية أو تأكيدات تقاعد محدثة. كما يُنصح أصحاب العمل بمراجعة أي اتفاقيات دعم الرواتب الظلية، إذ أن التصريح يمنع العمل المدفوع في النمسا، لكن بعض الموظفين يتلقون مكافآت من المقر الرئيسي قد تثير التزامات ضريبية أو اجتماعية غير مقصودة.
عمليًا، رفع الحد الأدنى يطيل أوقات المعالجة، حيث يتعين على القنصليات فحص مستندات إضافية، وقد يُطلب من المتقدمين الذين يقعون على الحافة تقديم ترجمات موثقة، أو تصديقات رسمية، أو إثبات تغطية تأمين صحي. ينصح الخبراء بإضافة أسبوعين إضافيين على الأقل إلى جداول الانتقال وتحويل الأموال مسبقًا إلى حسابات بنكية نمساوية لإثبات السيولة المالية.
مستقبلاً، يتوقع المعنيون زيادات دورية كل يناير تماشياً مع دورة التعديل السنوي. وتطالب بعض المجموعات الحكومية بإنشاء تأشيرة خاصة بـ"اقتصاد الفئة الذهبية" مع حد أدنى أقل لكن مع اشتراط التأمين الصحي الخاص، وهو نموذج معتمد بالفعل في إسبانيا والبرتغال. لكن في الوقت الراهن، يجب على أصحاب العمل والمتقدمين الأفراد الاستعداد لاختبار القدرة المالية الأكثر صرامة.
تعكس هذه الأرقام الجديدة التعديل السنوي لمعيار المساعدة الاجتماعية في النمسا، وتمثل زيادة تقارب 4% مقارنة بمستويات 2025. يؤكد المسؤولون أن رفع الحد الأدنى يهدف لضمان عدم اعتماد القادمين الجدد على الدعم العام، بينما يرى النقاد أن هذا القرار يبعد العديد من المتقاعدين الحقيقيين والرحل الرقميين الذين تتقلب دخولهم شهريًا.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي وإدارة الانتقالات، يحمل هذا التغيير تداعيات فورية على العمليات. الطلبات الجارية التي لم تُبت بعد ستُقيّم وفقًا للمعايير الجديدة، مما يعني أن الموظفين الذين قدموا طلباتهم قبل الإعلان قد يُطلب منهم تقديم كشوف حسابات بنكية أو تأكيدات تقاعد محدثة. كما يُنصح أصحاب العمل بمراجعة أي اتفاقيات دعم الرواتب الظلية، إذ أن التصريح يمنع العمل المدفوع في النمسا، لكن بعض الموظفين يتلقون مكافآت من المقر الرئيسي قد تثير التزامات ضريبية أو اجتماعية غير مقصودة.
عمليًا، رفع الحد الأدنى يطيل أوقات المعالجة، حيث يتعين على القنصليات فحص مستندات إضافية، وقد يُطلب من المتقدمين الذين يقعون على الحافة تقديم ترجمات موثقة، أو تصديقات رسمية، أو إثبات تغطية تأمين صحي. ينصح الخبراء بإضافة أسبوعين إضافيين على الأقل إلى جداول الانتقال وتحويل الأموال مسبقًا إلى حسابات بنكية نمساوية لإثبات السيولة المالية.
مستقبلاً، يتوقع المعنيون زيادات دورية كل يناير تماشياً مع دورة التعديل السنوي. وتطالب بعض المجموعات الحكومية بإنشاء تأشيرة خاصة بـ"اقتصاد الفئة الذهبية" مع حد أدنى أقل لكن مع اشتراط التأمين الصحي الخاص، وهو نموذج معتمد بالفعل في إسبانيا والبرتغال. لكن في الوقت الراهن، يجب على أصحاب العمل والمتقدمين الأفراد الاستعداد لاختبار القدرة المالية الأكثر صرامة.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
