يجب على أصحاب العمل العالميين الذين لديهم موظفون في النمسا تعديل حزم التعويضات بعد أن نشرت الحكومة حدودًا جديدة للرواتب الدنيا لمسارات تصاريح العمل الرئيسية. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب أن يحصل حاملو بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر على راتب شهري لا يقل عن 3465 يورو إجماليًا، بينما يحتاج المتقدمون للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى راتب سنوي لا يقل عن 55,678 يورو. تبدأ الإعفاءات للموظفين ذوي المهارات الفائقة والعمال المرسلين من 8,316 يورو شهريًا.
نظرًا لأن الرواتب في النمسا تُدفع على 14 قسطًا، يجب على الشركات التأكد من أن كل دفعة شهرية تفي بالحد الأدنى بعد الخصومات، حيث لا يكفي المتوسط السنوي. قد تنص اتفاقيات العمل الجماعية في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة على مبالغ أعلى تتجاوز الحد الأدنى الوطني.
![زيادة الحد الأدنى للأجور لبطاقات الأحمر-الأبيض-الأحمر وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء في عام 2026]()
لا يُطلب من حاملي البطاقات الحاليين رفع الرواتب فورًا، لكن أي تجديد يُقدم في 2026 يجب أن يلتزم بالحدود الجديدة. كما ستُقرّر الطلبات المعلقة التي تُقدم في أواخر 2025 وفقًا للحدود الجديدة، مما قد يسبب مشاكل لأصحاب العمل الذين وضعوا ميزانياتهم بناءً على أرقام العام الماضي. عدم الامتثال قد يؤدي إلى رفض فوري للطلبات وفرض غرامات بموجب قانون النمسا للأجور والإغراق الاجتماعي.
يتوقع مستشارو الهجرة زيادة الاهتمام بمسار المهن النادرة، الذي يقدم معايير رواتب أقل للمهن المحددة. ومع ذلك، يجب على الشركات الإعلان عن الوظائف الشاغرة لدى خدمة التوظيف العامة قبل تقديم الطلبات بعشرة أيام على الأقل. يُنصح فرق التنقل بمراجعة حسابات الرواتب الظلية، وتعديل بدلات تكاليف المعيشة، وتدريب موظفي التوظيف على الأرقام الجديدة.
نظرًا لأن الرواتب في النمسا تُدفع على 14 قسطًا، يجب على الشركات التأكد من أن كل دفعة شهرية تفي بالحد الأدنى بعد الخصومات، حيث لا يكفي المتوسط السنوي. قد تنص اتفاقيات العمل الجماعية في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة على مبالغ أعلى تتجاوز الحد الأدنى الوطني.
لا يُطلب من حاملي البطاقات الحاليين رفع الرواتب فورًا، لكن أي تجديد يُقدم في 2026 يجب أن يلتزم بالحدود الجديدة. كما ستُقرّر الطلبات المعلقة التي تُقدم في أواخر 2025 وفقًا للحدود الجديدة، مما قد يسبب مشاكل لأصحاب العمل الذين وضعوا ميزانياتهم بناءً على أرقام العام الماضي. عدم الامتثال قد يؤدي إلى رفض فوري للطلبات وفرض غرامات بموجب قانون النمسا للأجور والإغراق الاجتماعي.
يتوقع مستشارو الهجرة زيادة الاهتمام بمسار المهن النادرة، الذي يقدم معايير رواتب أقل للمهن المحددة. ومع ذلك، يجب على الشركات الإعلان عن الوظائف الشاغرة لدى خدمة التوظيف العامة قبل تقديم الطلبات بعشرة أيام على الأقل. يُنصح فرق التنقل بمراجعة حسابات الرواتب الظلية، وتعديل بدلات تكاليف المعيشة، وتدريب موظفي التوظيف على الأرقام الجديدة.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
