انخفاض حاد في وصول العمالة الأجنبية المؤقتة إلى أدنى مستوى خلال عامين، مما يشير إلى تشديد سياسات العمل

تشير إحصائيات فيدرالية جديدة إلى إصدار 2,615 تصريح عمل فقط ضمن برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة (TFWP) في نوفمبر 2025، وهو أدنى عدد شهري منذ أوائل 2024. وكشفت صحيفة "الإيكونوميك تايمز" القصة في 21 يناير 2026، مشيرة إلى تراجع مستمر في أعداد الوافدين منذ تعهد وزراء الحكومة بـ"إعادة توازن" البرنامج وسط مخاوف من خفض الأجور ونقص السكن.

أُطلق البرنامج في 1973 ليتيح لأصحاب العمل الكنديين سد النقص في العمالة حين لا يتوفر مواطنون كنديون أو مقيمون دائمون. في 2022-2023، دفع الطلب بعد الجائحة الموافقات لتتجاوز 100,000 سنويًا، مما أثار انتقادات بأن الشركات تستخدم العمالة المؤقتة لتجنب رفع الأجور. وردًا على لجنة برلمانية، فرضت أوتاوا حدودًا قطاعية وبدأت في إلغاء التسهيلات التي أُدخلت خلال جائحة كورونا مثل نسبة 30% من القوى العاملة في القطاعات ذات الأجور المنخفضة.



يحذر الاقتصاديون من أن الانخفاض الحاد في نوفمبر قد يكون مؤشرًا مبكرًا على تشديد السياسات. القطاعات الأكثر تأثرًا تشمل الزراعة والضيافة وتجهيز الأغذية، التي تعتمد على العمال الموسميين وتواجه تحديات هيكلية في التوظيف بالمناطق النائية. ويبلغ بعض أصحاب العمل عن تأخر معالجة تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) لأكثر من 12 أسبوعًا، مما يضطرهم لتقليص الإنتاج أو دفع ساعات إضافية للموظفين المحليين.

بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الرسالة مزدوجة: أولًا، توقع أوقات انتظار أطول لمهام برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة؛ ثانيًا، النظر في مسارات بديلة مثل مسار المواهب العالمية (GTS) أو النقل داخل الشركة، التي تتميز بمعالجة أسرع وإعفاءات من تقييم تأثير سوق العمل. كما يُنصح الشركات بالاستثمار في استراتيجيات الاحتفاظ بالعمال الأجانب الحاليين، حيث تظل تمديدات التصاريح أسهل نسبيًا إذا تم تقديمها مبكرًا.

من المتوقع أن تكشف الحكومة عن حزمة إصلاحات لبرنامج العمالة الأجنبية المؤقتة في ميزانية 2026 الفيدرالية. يأمل المعنيون في معايير أجور أوضح، ومنصة تقييم تأثير سوق عمل مبسطة، وخيارات موسعة للانتقال إلى الإقامة الدائمة—إجراءات يرونها ضرورية إذا أرادت كندا الحفاظ على تنافسيتها مع حماية معايير العمل المحلية.