Nuevas estadísticas federales revelan que en noviembre de 2025 se emitieron solo 2,615 permisos de trabajo bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (PTET), la cifra mensual más baja desde principios de 2024. The Economic Times publicó la noticia el 21 de enero de 2026, señalando que las llegadas han disminuido de forma constante desde que los ministros del gabinete se comprometieron a "reajustar" el programa ante preocupaciones sobre la supresión salarial y la escasez de vivienda.
Lanzado en 1973, el PTET permite a los empleadores canadienses cubrir vacantes cuando no hay canadienses o residentes permanentes disponibles. En 2022-23, la demanda postpandemia elevó las aprobaciones por encima de 100,000 al año, lo que generó críticas por el uso de mano de obra temporal para evitar aumentos salariales. En respuesta a un comité parlamentario, Ottawa impuso límites sectoriales y comenzó a eliminar gradualmente las flexibilidades vigentes durante la COVID, como los umbrales del 30% de la fuerza laboral en sectores de bajos salarios.
![Llegada de Trabajadores Temporales Extranjeros cae a su nivel más bajo en dos años, señalando políticas laborales más estrictas]()
Los economistas advierten que la fuerte caída de noviembre podría ser un indicio temprano de políticas más estrictas. Los sectores más afectados son la agricultura, la hostelería y el procesamiento de alimentos, que dependen de trabajadores temporales y enfrentan desafíos estructurales de reclutamiento en zonas remotas. Algunos empleadores reportan que los tiempos de procesamiento de las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (EIML) superan las 12 semanas, lo que les obliga a reducir la producción o pagar horas extras al personal local.
Para las empresas multinacionales, el mensaje es doble: primero, anticipar plazos más largos para asignaciones bajo el PTET; segundo, considerar vías alternativas como el Programa de Talento Global (PTG) o las transferencias intraempresariales, que cuentan con procesos más rápidos y exenciones de EIML. Además, las compañías deberían invertir en estrategias de retención para los trabajadores extranjeros actuales, ya que las extensiones de permisos siguen siendo relativamente sencillas si se gestionan con anticipación.
Se espera que el gobierno presente un paquete de reformas al PTET en el presupuesto federal de 2026. Los actores involucrados esperan criterios salariales más claros, un portal de EIML simplificado y opciones ampliadas para la transición a la residencia permanente, medidas que consideran esenciales para que Canadá mantenga su competitividad sin sacrificar los estándares laborales nacionales.
Lanzado en 1973, el PTET permite a los empleadores canadienses cubrir vacantes cuando no hay canadienses o residentes permanentes disponibles. En 2022-23, la demanda postpandemia elevó las aprobaciones por encima de 100,000 al año, lo que generó críticas por el uso de mano de obra temporal para evitar aumentos salariales. En respuesta a un comité parlamentario, Ottawa impuso límites sectoriales y comenzó a eliminar gradualmente las flexibilidades vigentes durante la COVID, como los umbrales del 30% de la fuerza laboral en sectores de bajos salarios.
Los economistas advierten que la fuerte caída de noviembre podría ser un indicio temprano de políticas más estrictas. Los sectores más afectados son la agricultura, la hostelería y el procesamiento de alimentos, que dependen de trabajadores temporales y enfrentan desafíos estructurales de reclutamiento en zonas remotas. Algunos empleadores reportan que los tiempos de procesamiento de las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (EIML) superan las 12 semanas, lo que les obliga a reducir la producción o pagar horas extras al personal local.
Para las empresas multinacionales, el mensaje es doble: primero, anticipar plazos más largos para asignaciones bajo el PTET; segundo, considerar vías alternativas como el Programa de Talento Global (PTG) o las transferencias intraempresariales, que cuentan con procesos más rápidos y exenciones de EIML. Además, las compañías deberían invertir en estrategias de retención para los trabajadores extranjeros actuales, ya que las extensiones de permisos siguen siendo relativamente sencillas si se gestionan con anticipación.
Se espera que el gobierno presente un paquete de reformas al PTET en el presupuesto federal de 2026. Los actores involucrados esperan criterios salariales más claros, un portal de EIML simplificado y opciones ampliadas para la transición a la residencia permanente, medidas que consideran esenciales para que Canadá mantenga su competitividad sin sacrificar los estándares laborales nacionales.
Fuente: The Economic Times
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