تسريحات على غرار "ألعاب الجوع" في القطاع الفيدرالي تثير القلق—لكن الوزير يؤكد استثناء موظفي التأشيرات

النقابات التي تمثل موظفي الخدمة العامة الفيدرالية في كندا تطلق تحذيرات بعد صدور 1,775 إشعارًا بتعديلات في القوى العاملة الأسبوع الماضي، ليصل الإجمالي إلى 2,273 منذ نوفمبر، مما يغذي ما تصفه المعهد المهني للخدمة العامة الكندية بـ "صراع على الوظائف يشبه ألعاب الجوع".

تشكل هذه الإشعارات جزءًا من خطة أوتاوا متعددة السنوات لتقليص ما يصل إلى 40,000 وظيفة في الخدمة العامة وتوفير 60 مليار دولار كندي في الإنفاق على البرامج والإدارة. تشمل الإدارات المتأثرة خدمات الشراء العامة، وإحصاءات كندا، ووزارة الموارد الطبيعية. كما تشهد وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة (IRCC) إعادة هيكلة، لكن وزيرة الهجرة لينا متليج دياب سارعت لطمأنة الشركات بأن "الأشخاص الذين يعالجون الطلبات لن يتأثروا". وأوضحت أن ضباط التأشيرات ممولون بما يتماشى مع أهداف مستويات الهجرة، وبالتالي محميون من التخفيضات.



مع ذلك، يقلق مديرو التنقل من التأثيرات غير المباشرة. قد تفقد وظائف في خدمات IRCC الإدارية وتقنية المعلومات، مما قد يبطئ مشاريع التحديث مثل منصة إدارة القضايا الرقمية الجديدة ويقلل من قدرة مراكز الاتصال خلال مواسم الذروة. قد يواجه أصحاب العمل الذين يعتمدون على العمال الأجانب المؤقتين والطلاب الدوليين أوقات انتظار أطول للاستفسارات حول الوضع أو المساعدة عبر البوابة الإلكترونية.

تحث النقابات أوتاوا على الحد من الاستعانة بالمستشارين الخارجيين قبل تقليص عدد الموظفين ذوي الخبرة. وتحذر من أن فقدان عدد كبير من الموظفين قد يؤدي إلى تآكل المعرفة المؤسسية الضرورية لتقديم برامج معقدة، مثل سحوبات الدخول السريع وتدفق المواهب العالمية، التي تعتمد عليها الشركات لسد فجوات المهارات الحرجة.

النصيحة العملية: بينما يجب أن تظل معالجة الطلبات الأساسية سليمة، ينبغي لفرق الموارد البشرية توقع بطء في استجابات المكاتب الخلفية، وإدخال فترات احتياطية في جداول المهام، وإبقاء المتقدمين على اطلاع دائم. سيكون من المهم أكثر من أي وقت مضى مراقبة لوحات معايير الخدمة في IRCC والاستفادة من القنوات المميزة مثل بوابات أصحاب العمل.