كندا تفتتح عام الهجرة الجديد بسحب Express Entry في 20 يناير 2026، حيث دُعي 681 مرشحًا يحملون ترشيحًا من المقاطعات. وبفضل إضافة 600 نقطة لنظام التصنيف الشامل (CRS) للمرشحين الحاصلين على الترشيح، بلغ الحد الأدنى للنقاط المطلوبة للحصول على دعوة للتقديم (ITA) 746 نقطة، وهو من أعلى المعدلات في الأشهر الأخيرة.
يعكس هذا السحب المستهدف استراتيجية أوتاوا في استخدام برنامج الترشيح الإقليمي (PNP) لتوجيه الوافدين الجدد إلى المناطق التي تعاني من نقص حاد في العمالة. وقد عبّرت مقاطعات مثل ساسكاتشوان ونيو برونزويك ونوفا سكوشا عن حاجتها الملحة للعمالة الماهرة خارج المراكز الحضرية الكبرى، فيما تعهدت الحكومة الفيدرالية بتخصيص 93,000 مكان للإقامة الدائمة للوافدين عبر برنامج الترشيح الإقليمي في 2026. ومن خلال اقتصار السحب الأول للعام على المرشحين الحاصلين على ترشيح، أرسلت دائرة الهجرة الكندية رسالة واضحة بأن أولويات المقاطعات ستظل تشكل جولات الاختيار الوطنية.
![الهجرة الكندية تصدر 681 دعوة في أول سحب لنظام الدخول السريع لعام 2026 يركز على المرشحين الإقليميين]()
بالنسبة لأصحاب العمل، الرسالة واضحة: الحصول على ترشيح إقليمي يمكن أن يختصر شهورًا من دورة التوظيف ويكفل تقريبًا الحصول على دعوة للتقديم. ومع ذلك، تعني عتبات نقاط CRS العالية أن المرشحين حتى الحاصلين على الترشيح يجب أن يحافظوا على درجات تنافسية في اللغة والخبرة العملية والتعليم. وينبغي على الشركات البدء مبكرًا في إجراءات الاعتراف بالمؤهلات وتشجيع الموظفين على تحسين نتائج اختبارات اللغة لتجاوز الحدود المستقبلية.
لدى المرشحين الذين حصلوا على دعوة للتقديم الآن 60 يومًا لتقديم طلب إلكتروني كامل، وتسعى دائرة الهجرة لمعالجة الملفات خلال ستة أشهر. ونظرًا للتأخيرات الحالية، ينصح المستشارون بجمع شهادات الشرطة والبيانات الحيوية وإثبات الأموال فورًا لتجنب التأخير في اللحظات الأخيرة. أما الذين لم يحصلوا على دعوة، فيجب عليهم متابعة جولات الاختيار القادمة التي في 2025 استهدفت قطاعات الرعاية الصحية والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والملفات الناطقة بالفرنسية.
مع إتمام ثلاث جولات في يناير—اثنتان خاصتان ببرنامج الترشيح الإقليمي وواحدة لفئة الخبرة الكندية—يتوقع المعنيون أن تستأنف دائرة الهجرة جولات كبيرة لجميع البرامج في وقت لاحق من الربع الأول. وحتى ذلك الحين، يظل التعاون مع المقاطعات الأداة الأكثر موثوقية للشركات التي تسعى لتسريع استقدام المواهب الدولية إلى سوق العمل الكندي الضيق.
يعكس هذا السحب المستهدف استراتيجية أوتاوا في استخدام برنامج الترشيح الإقليمي (PNP) لتوجيه الوافدين الجدد إلى المناطق التي تعاني من نقص حاد في العمالة. وقد عبّرت مقاطعات مثل ساسكاتشوان ونيو برونزويك ونوفا سكوشا عن حاجتها الملحة للعمالة الماهرة خارج المراكز الحضرية الكبرى، فيما تعهدت الحكومة الفيدرالية بتخصيص 93,000 مكان للإقامة الدائمة للوافدين عبر برنامج الترشيح الإقليمي في 2026. ومن خلال اقتصار السحب الأول للعام على المرشحين الحاصلين على ترشيح، أرسلت دائرة الهجرة الكندية رسالة واضحة بأن أولويات المقاطعات ستظل تشكل جولات الاختيار الوطنية.
بالنسبة لأصحاب العمل، الرسالة واضحة: الحصول على ترشيح إقليمي يمكن أن يختصر شهورًا من دورة التوظيف ويكفل تقريبًا الحصول على دعوة للتقديم. ومع ذلك، تعني عتبات نقاط CRS العالية أن المرشحين حتى الحاصلين على الترشيح يجب أن يحافظوا على درجات تنافسية في اللغة والخبرة العملية والتعليم. وينبغي على الشركات البدء مبكرًا في إجراءات الاعتراف بالمؤهلات وتشجيع الموظفين على تحسين نتائج اختبارات اللغة لتجاوز الحدود المستقبلية.
لدى المرشحين الذين حصلوا على دعوة للتقديم الآن 60 يومًا لتقديم طلب إلكتروني كامل، وتسعى دائرة الهجرة لمعالجة الملفات خلال ستة أشهر. ونظرًا للتأخيرات الحالية، ينصح المستشارون بجمع شهادات الشرطة والبيانات الحيوية وإثبات الأموال فورًا لتجنب التأخير في اللحظات الأخيرة. أما الذين لم يحصلوا على دعوة، فيجب عليهم متابعة جولات الاختيار القادمة التي في 2025 استهدفت قطاعات الرعاية الصحية والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والملفات الناطقة بالفرنسية.
مع إتمام ثلاث جولات في يناير—اثنتان خاصتان ببرنامج الترشيح الإقليمي وواحدة لفئة الخبرة الكندية—يتوقع المعنيون أن تستأنف دائرة الهجرة جولات كبيرة لجميع البرامج في وقت لاحق من الربع الأول. وحتى ذلك الحين، يظل التعاون مع المقاطعات الأداة الأكثر موثوقية للشركات التي تسعى لتسريع استقدام المواهب الدولية إلى سوق العمل الكندي الضيق.
المصدر: Immigration.ca
