أكد المجلس الفيدرالي السويسري أن كرواتيا تتمتع الآن بوصول غير محدود إلى سوق العمل السويسري بعد انتهاء صلاحية بند الحماية الخاص بالحصة دون إعادة تفعيله. في أحدث نشرة هجرة، أفادت شركة Crown World Mobility أن عدد تصاريح الإقامة من نوع B وتصاريح الإقامة القصيرة من نوع L الممنوحة لمواطني كرواتيا في عام 2025 ظل أقل بكثير من المستوى القانوني المحدد. وبناءً عليه، اعتبارًا من 1 يناير 2026، رفعت السلطات السويسرية بشكل دائم الحدود السنوية التي كانت تحد منذ 2023 من عدد الكرواتيين المسموح لهم بالعمل في سويسرا.
بالنسبة لأصحاب العمل، يمثل هذا انتصارًا إداريًا فوريًا. لم تعد فرق الموارد البشرية بحاجة لمراقبة أرصدة الحصص الحكومية المركزية قبل تقديم طلبات تصاريح العمل للموظفين الكروات، مما يقلل من مخاطر تأخير التعيينات في اللحظات الأخيرة. سيخضع المواطنون الكروات لنفس إجراءات الإخطار والتصاريح التي يخضع لها مواطنو الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية، مما يعني أن معظم الموظفين المحليين يمكنهم بدء العمل خلال أيام قليلة من وصولهم، شريطة أن تتوافق عقود العمل ومؤهلاتهم مع المتطلبات العادية.
![سويسرا تؤكد حرية التنقل الكاملة للعمال الكروات بعد انتهاء نظام الحصص]()
كما يعزز هذا القرار تخطيط تنقل المواهب للشركات متعددة الجنسيات التي لديها مراكز إقليمية في زيورخ وبازل ومنطقة بحيرة جنيف. ستجد قطاعات الهندسة والضيافة والرعاية الصحية، التي تعاني جميعها من نقص مستمر في المهارات، سهولة أكبر في توظيف المتخصصين الكروات، بينما يمكن للبنوك العالمية الاستفادة من تزايد عدد المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات في كرواتيا للمشاريع قصيرة الأجل دون القلق من إغلاق الحصص منتصف العام.
على المدى المتوسط، يتوقع المحللون أن يعمق هذا التغيير المنافسة عبر الحدود على الأجور في قطاعي البناء واللوجستيات، وهما قطاعان يلعب فيهما العمال الكروات دورًا مهمًا بالفعل. ودعت النقابات في برن إلى تعزيز عمليات التفتيش في سوق العمل لضمان مواكبة حماية أجور العمال المرسلين مع حرية التوظيف الموسعة. ومع ذلك، ينصح مستشارو الهجرة للشركات حالياً بتحديث الإرشادات الداخلية فقط ليكون فريق التوظيف على علم بأن الكروات لم يعودوا يُحتسبون ضمن أي سقف وطني للحصص.
عمليًا، لا يؤثر هذا التغيير على قواعد الأجور السائدة أو المساهمات الاجتماعية الإلزامية أو الالتزامات بالتسجيل لدى السلطات الكانتونية. لكنه يزيل حالة عدم اليقين التي كانت تحيط بإطلاق الحصص ربع السنوية في السنوات الماضية، والتي كانت تجبر مديري الموارد البشرية على الانتظار عبر الإنترنت عند منتصف الليل في يوم فتح التسجيل لضمان الحصول على تصاريح نادرة. مع زوال هذه المتاعب الإدارية، يحصل أصحاب العمل السويسريون على دفعة متواضعة لكنها مرحب بها في دورة تخطيط القوى العاملة لعام 2026.
بالنسبة لأصحاب العمل، يمثل هذا انتصارًا إداريًا فوريًا. لم تعد فرق الموارد البشرية بحاجة لمراقبة أرصدة الحصص الحكومية المركزية قبل تقديم طلبات تصاريح العمل للموظفين الكروات، مما يقلل من مخاطر تأخير التعيينات في اللحظات الأخيرة. سيخضع المواطنون الكروات لنفس إجراءات الإخطار والتصاريح التي يخضع لها مواطنو الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية، مما يعني أن معظم الموظفين المحليين يمكنهم بدء العمل خلال أيام قليلة من وصولهم، شريطة أن تتوافق عقود العمل ومؤهلاتهم مع المتطلبات العادية.
كما يعزز هذا القرار تخطيط تنقل المواهب للشركات متعددة الجنسيات التي لديها مراكز إقليمية في زيورخ وبازل ومنطقة بحيرة جنيف. ستجد قطاعات الهندسة والضيافة والرعاية الصحية، التي تعاني جميعها من نقص مستمر في المهارات، سهولة أكبر في توظيف المتخصصين الكروات، بينما يمكن للبنوك العالمية الاستفادة من تزايد عدد المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات في كرواتيا للمشاريع قصيرة الأجل دون القلق من إغلاق الحصص منتصف العام.
على المدى المتوسط، يتوقع المحللون أن يعمق هذا التغيير المنافسة عبر الحدود على الأجور في قطاعي البناء واللوجستيات، وهما قطاعان يلعب فيهما العمال الكروات دورًا مهمًا بالفعل. ودعت النقابات في برن إلى تعزيز عمليات التفتيش في سوق العمل لضمان مواكبة حماية أجور العمال المرسلين مع حرية التوظيف الموسعة. ومع ذلك، ينصح مستشارو الهجرة للشركات حالياً بتحديث الإرشادات الداخلية فقط ليكون فريق التوظيف على علم بأن الكروات لم يعودوا يُحتسبون ضمن أي سقف وطني للحصص.
عمليًا، لا يؤثر هذا التغيير على قواعد الأجور السائدة أو المساهمات الاجتماعية الإلزامية أو الالتزامات بالتسجيل لدى السلطات الكانتونية. لكنه يزيل حالة عدم اليقين التي كانت تحيط بإطلاق الحصص ربع السنوية في السنوات الماضية، والتي كانت تجبر مديري الموارد البشرية على الانتظار عبر الإنترنت عند منتصف الليل في يوم فتح التسجيل لضمان الحصول على تصاريح نادرة. مع زوال هذه المتاعب الإدارية، يحصل أصحاب العمل السويسريون على دفعة متواضعة لكنها مرحب بها في دورة تخطيط القوى العاملة لعام 2026.
