نيو لاند تشيس تنبه مديري التنقل إلى أن البروتوكول المعدل لاتفاقية الازدواج الضريبي لعام 2023 بين سويسرا وفرنسا دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026 ونُشر رسميًا في 28 يناير 2026. ينص التعديل على حد سنوي دائم بنسبة 40% للعمل عن بُعد، بالإضافة إلى ما يصل إلى عشرة أيام من المهام القصيرة في الخارج، يمكن خلالها للموظفين المقيمين في فرنسا والذين يعملون عبر الحدود أن يؤدوا عملهم عن بُعد دون نقل مسؤولية ضريبة الدخل من سويسرا إلى فرنسا.
هذا التغيير يؤثر على آلاف العاملين عبر الحدود الحاصلين على تصريح G السويسري، والذين يعيشون في مناطق الحدود الفرنسية مثل أوت-سافوا، آين، ودوبس، ويتنقلون أسبوعيًا إلى وظائف في جنيف، لوزان أو بازل. خلال فترة كوفيد، تمتع هؤلاء الموظفون بمرونة مماثلة بموجب اتفاقيات مؤقتة، لكن الشركات كانت تفتقر إلى اليقين طويل الأمد. توفر القواعد الجديدة وضوحًا حتى إشعار آخر: طالما لم يتجاوز العمل عن بُعد 40%، تستمر ضريبة الخصم السويسرية في التطبيق، مع تعويض سويسرا لفرنسا عبر آلية تقاسم الإيرادات.
![قواعد جديدة بين سويسرا وفرنسا لمنع الازدواج الضريبي تثبت حد 40% للعمل عن بُعد للموظفين عبر الحدود]()
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن عبء الامتثال ليس بسيطًا. اعتبارًا من 2027، يجب عليهم تقديم تقرير سنوي عن العمل عن بُعد إلى الإدارة الفدرالية للضرائب السويسرية، يتتبع أيام العمل عن بُعد لكل موظف ورحلات العمل الخارجية. لذلك، يجب تحديث أنظمة إدارة الموارد البشرية في 2026 لتسجيل بيانات موقع العمل اليومية وتنبيه عند اقتراب الموظفين من حد الـ40%. يحذر خبراء التنقل من أن الوظائف التي تتطلب سفرًا مكثفًا قد تتجاوز الحد دون قصد، لأن أيام المهام الخارجية تُحتسب ضمن الحصة.
من المهم أن تجاوز الحد الضريبي لا يبطل تصريح G أو أي وضع هجرة آخر للفرد. ومع ذلك، بمجرد تجاوز نسبة 40%، يصبح جزء من الراتب خاضعًا للضريبة في فرنسا، مما قد يفرض التزامات تتعلق بالضمان الاجتماعي وتسجيل الرواتب. يجب على الشركات الآن إجراء تحليلات لتقسيم التكاليف وسيناريوهات الرواتب الظلية لتجنب المفاجآت.
مع انتشار العمل الهجين كأمر معتاد، يوفر هذا البروتوكول توقعًا تنظيميًا نادرًا. يمكن للشركات متعددة الجنسيات الاستفادة منه لتوسيع قاعدة المواهب في المناطق الحدودية الفرنسية مع الحفاظ على جاذبية الرواتب السويسرية، شريطة وجود أنظمة دقيقة لتتبع الوقت وبرامج توعية للموظفين.
هذا التغيير يؤثر على آلاف العاملين عبر الحدود الحاصلين على تصريح G السويسري، والذين يعيشون في مناطق الحدود الفرنسية مثل أوت-سافوا، آين، ودوبس، ويتنقلون أسبوعيًا إلى وظائف في جنيف، لوزان أو بازل. خلال فترة كوفيد، تمتع هؤلاء الموظفون بمرونة مماثلة بموجب اتفاقيات مؤقتة، لكن الشركات كانت تفتقر إلى اليقين طويل الأمد. توفر القواعد الجديدة وضوحًا حتى إشعار آخر: طالما لم يتجاوز العمل عن بُعد 40%، تستمر ضريبة الخصم السويسرية في التطبيق، مع تعويض سويسرا لفرنسا عبر آلية تقاسم الإيرادات.
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن عبء الامتثال ليس بسيطًا. اعتبارًا من 2027، يجب عليهم تقديم تقرير سنوي عن العمل عن بُعد إلى الإدارة الفدرالية للضرائب السويسرية، يتتبع أيام العمل عن بُعد لكل موظف ورحلات العمل الخارجية. لذلك، يجب تحديث أنظمة إدارة الموارد البشرية في 2026 لتسجيل بيانات موقع العمل اليومية وتنبيه عند اقتراب الموظفين من حد الـ40%. يحذر خبراء التنقل من أن الوظائف التي تتطلب سفرًا مكثفًا قد تتجاوز الحد دون قصد، لأن أيام المهام الخارجية تُحتسب ضمن الحصة.
من المهم أن تجاوز الحد الضريبي لا يبطل تصريح G أو أي وضع هجرة آخر للفرد. ومع ذلك، بمجرد تجاوز نسبة 40%، يصبح جزء من الراتب خاضعًا للضريبة في فرنسا، مما قد يفرض التزامات تتعلق بالضمان الاجتماعي وتسجيل الرواتب. يجب على الشركات الآن إجراء تحليلات لتقسيم التكاليف وسيناريوهات الرواتب الظلية لتجنب المفاجآت.
مع انتشار العمل الهجين كأمر معتاد، يوفر هذا البروتوكول توقعًا تنظيميًا نادرًا. يمكن للشركات متعددة الجنسيات الاستفادة منه لتوسيع قاعدة المواهب في المناطق الحدودية الفرنسية مع الحفاظ على جاذبية الرواتب السويسرية، شريطة وجود أنظمة دقيقة لتتبع الوقت وبرامج توعية للموظفين.
المصدر: Newland Chase
