أعلنت الحكومة السويسرية رسميًا عن تحديد 14 يونيو 2026 موعدًا لإجراء استفتاء وطني حول مبادرة حزب الشعب السويسري (SVP) التي تهدف إلى تثبيت عدد السكان المقيمين الدائمين في سويسرا دون عشرة ملايين نسمة، وتفعيل إجراءات طارئة بمجرد تجاوز عدد السكان 9.5 مليون. وقد تم الإعلان عن هذا الاستفتاء في 18 فبراير، مما أعاد فتح جرح الخلاف بين الواقعيين الاقتصاديين الذين يعتمدون على المواهب الأجنبية، وحركة شعبوية تلقي باللوم على الهجرة في نقص المساكن وازدحام وسائل النقل.
في حال الموافقة على المبادرة، ستلزم السلطات بتشديد قواعد لم شمل العائلات، وتقييد قبول طلبات اللجوء، وكمحطة أخيرة، إنهاء اتفاق حرية التنقل مع الاتحاد الأوروبي. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، قد تكون العواقب كبيرة، إذ يضمن اتفاق حرية التنقل إمكانية توظيف أكثر من 440 مليون عامل من الاتحاد الأوروبي، يشغلون حاليًا وظيفة واحدة من كل أربع وظائف في سويسرا، من مهندسي الأدوية في بازل إلى موظفي منتجعات التزلج في غراوبوندن.
![استفتاء يونيو يحدد مستقبل مبادرة الحزب الشعبي السويسري لوقف زيادة سكان سويسرا إلى 10 ملايين]()
لم تتأخر مجموعات الأعمال في التحرك، حيث حذرت شركة الأدوية العملاقة روش من أن نقص المواهب سيضر بتوسيعها البحثي والتطويري بقيمة 3 مليارات فرنك سويسري في زيورخ-شلييرن، بينما قالت يو بي إس إنها قد تضطر إلى نقل وظائف الدعم الإداري إلى لوكسمبورغ إذا أصبح توظيف متخصصي تكنولوجيا المعلومات الأجانب أكثر صعوبة. كما يعارض الاتحاد السويسري للنقابات، الذي عادة ما يكون في خلاف مع كبار رجال الأعمال، تحديد العدد، بحجة أن نقص العمالة سيدفع إلى زيادة ساعات العمل الإضافية ويهدد سلامة بيئة العمل.
تشير استطلاعات الرأي إلى سباق متقارب، حيث أظهر مسح gfs.bern في ديسمبر 2025 تأييد 48%، ومعارضة 42%، و10% غير محددين – ضمن هامش الخطأ. أمام الحملات على الجانبين الآن أربعة أشهر لكسب تأييد الناخبين. وينبغي لمديري التنقل مراقبة اتجاهات الرأي عن كثب؛ ففوز حزب الشعب السويسري سيجبر الشركات على إعادة النظر في نماذج تخطيط القوى العاملة وتسريع توظيف الكفاءات الأوروبية الحيوية قبل أن تؤثر الحصص الجديدة.
في حال الموافقة على المبادرة، ستلزم السلطات بتشديد قواعد لم شمل العائلات، وتقييد قبول طلبات اللجوء، وكمحطة أخيرة، إنهاء اتفاق حرية التنقل مع الاتحاد الأوروبي. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، قد تكون العواقب كبيرة، إذ يضمن اتفاق حرية التنقل إمكانية توظيف أكثر من 440 مليون عامل من الاتحاد الأوروبي، يشغلون حاليًا وظيفة واحدة من كل أربع وظائف في سويسرا، من مهندسي الأدوية في بازل إلى موظفي منتجعات التزلج في غراوبوندن.
لم تتأخر مجموعات الأعمال في التحرك، حيث حذرت شركة الأدوية العملاقة روش من أن نقص المواهب سيضر بتوسيعها البحثي والتطويري بقيمة 3 مليارات فرنك سويسري في زيورخ-شلييرن، بينما قالت يو بي إس إنها قد تضطر إلى نقل وظائف الدعم الإداري إلى لوكسمبورغ إذا أصبح توظيف متخصصي تكنولوجيا المعلومات الأجانب أكثر صعوبة. كما يعارض الاتحاد السويسري للنقابات، الذي عادة ما يكون في خلاف مع كبار رجال الأعمال، تحديد العدد، بحجة أن نقص العمالة سيدفع إلى زيادة ساعات العمل الإضافية ويهدد سلامة بيئة العمل.
تشير استطلاعات الرأي إلى سباق متقارب، حيث أظهر مسح gfs.bern في ديسمبر 2025 تأييد 48%، ومعارضة 42%، و10% غير محددين – ضمن هامش الخطأ. أمام الحملات على الجانبين الآن أربعة أشهر لكسب تأييد الناخبين. وينبغي لمديري التنقل مراقبة اتجاهات الرأي عن كثب؛ ففوز حزب الشعب السويسري سيجبر الشركات على إعادة النظر في نماذج تخطيط القوى العاملة وتسريع توظيف الكفاءات الأوروبية الحيوية قبل أن تؤثر الحصص الجديدة.
المصدر: Swiss Observer
