في 20 فبراير، أصدرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) تحديثًا لبرنامج التنفيذ يعيد صياغة التوجيهات الخاصة برمز الإعفاء C20 المعروف بـ "التوظيف المتبادل" ضمن برنامج التنقل الدولي. التغييرات مهمة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها بين الدول، ومنظمات التبادل الثقافي، وأي جهة توظيف تعتمد على تصاريح العمل المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) لتجنب الوقت والتكاليف المرتبطة بهذا التقييم.
أبرز التعديلات تشمل:
• يجب أن يستفيد المواطنون الكنديون والمقيمون الدائمون من مبدأ المعاملة بالمثل، وليس المواطنون فقط؛
• على المسؤولين التأكد من توفر فرص عمل مماثلة للكنديين في البلد الأجنبي المحدد الذي يأتي منه المتقدم؛
• الحفاظ على الوظائف القائمة في الخارج يُعتبر الآن تحقيقًا لمبدأ المعاملة بالمثل، مما يرسخ ممارسة كانت قائمة بشكل غير رسمي؛
• قسم جديد يوجه المسؤولين لفحص سجل صاحب العمل، مع منح تصاريح أقل للمنظمات الجديدة حتى تثبت سجلها، وإمكانية مراجعة تاريخ الشراكات لمدة خمس سنوات؛
• متطلبات مفصلة لتوثيق الملاحظات في نظام إدارة الحالات العالمي (GCMS) تعني أن عدم تطابق رموز التصنيف الوطني للمهن (NOC)، أو العناوين، أو مدة العمل سيؤدي إلى تأخيرات أو رفض الطلبات.
![وزارة الهجرة الكندية تشدد قواعد تصاريح العمل المعفاة من تقييم سوق العمل بنظام "التوظيف المتبادل"]()
كما ذكرت IRCC المسؤولين بأن المواطنين المعفيين من جواز السفر مثل الأمريكيين يجب أن يحصلوا على تصاريح تغطي كامل فترة عرض العمل، حتى بعد انتهاء صلاحية جواز السفر، وهو قاعدة غالبًا ما تُغفل لكنها توفر تجديدات سلسة للموظفين أثناء المهمة.
الرسالة لفِرَق التنقل العالمية واضحة: يجب أن تتطابق الوثائق بدقة مع عرض العمل، وأن يكون إثبات حركة الموظفين ذهابًا وإيابًا أمرًا ضروريًا وليس اختياريًا. على أصحاب العمل الذين اعتمدوا على برامج التبادل غير الرسمية أن يرسخوا سياسات واضحة، ويتابعوا مهام الكنديين في الخارج، ويحافظوا على سجلات مفصلة جاهزة للتدقيق. عدم التكيف مع هذه التغييرات قد يؤدي إلى زيادة كبيرة في رفض طلبات التوظيف المتبادل في الربع الثاني.
ونظرًا لأن رمز C20 يشمل الاتفاقيات الثقافية مع بلجيكا، البرازيل، الصين، فرنسا، ألمانيا، إيطاليا، اليابان، والمكسيك، فإن تأثير هذه التعديلات يمتد إلى ما هو أبعد من أمريكا الشمالية. لذا، على المنظمات التي تخطط لتبادلات صيف 2026 مراجعة الإرشادات الجديدة فورًا لتجنب أي اضطرابات في السفر في اللحظات الأخيرة.
أبرز التعديلات تشمل:
• يجب أن يستفيد المواطنون الكنديون والمقيمون الدائمون من مبدأ المعاملة بالمثل، وليس المواطنون فقط؛
• على المسؤولين التأكد من توفر فرص عمل مماثلة للكنديين في البلد الأجنبي المحدد الذي يأتي منه المتقدم؛
• الحفاظ على الوظائف القائمة في الخارج يُعتبر الآن تحقيقًا لمبدأ المعاملة بالمثل، مما يرسخ ممارسة كانت قائمة بشكل غير رسمي؛
• قسم جديد يوجه المسؤولين لفحص سجل صاحب العمل، مع منح تصاريح أقل للمنظمات الجديدة حتى تثبت سجلها، وإمكانية مراجعة تاريخ الشراكات لمدة خمس سنوات؛
• متطلبات مفصلة لتوثيق الملاحظات في نظام إدارة الحالات العالمي (GCMS) تعني أن عدم تطابق رموز التصنيف الوطني للمهن (NOC)، أو العناوين، أو مدة العمل سيؤدي إلى تأخيرات أو رفض الطلبات.
كما ذكرت IRCC المسؤولين بأن المواطنين المعفيين من جواز السفر مثل الأمريكيين يجب أن يحصلوا على تصاريح تغطي كامل فترة عرض العمل، حتى بعد انتهاء صلاحية جواز السفر، وهو قاعدة غالبًا ما تُغفل لكنها توفر تجديدات سلسة للموظفين أثناء المهمة.
الرسالة لفِرَق التنقل العالمية واضحة: يجب أن تتطابق الوثائق بدقة مع عرض العمل، وأن يكون إثبات حركة الموظفين ذهابًا وإيابًا أمرًا ضروريًا وليس اختياريًا. على أصحاب العمل الذين اعتمدوا على برامج التبادل غير الرسمية أن يرسخوا سياسات واضحة، ويتابعوا مهام الكنديين في الخارج، ويحافظوا على سجلات مفصلة جاهزة للتدقيق. عدم التكيف مع هذه التغييرات قد يؤدي إلى زيادة كبيرة في رفض طلبات التوظيف المتبادل في الربع الثاني.
ونظرًا لأن رمز C20 يشمل الاتفاقيات الثقافية مع بلجيكا، البرازيل، الصين، فرنسا، ألمانيا، إيطاليا، اليابان، والمكسيك، فإن تأثير هذه التعديلات يمتد إلى ما هو أبعد من أمريكا الشمالية. لذا، على المنظمات التي تخطط لتبادلات صيف 2026 مراجعة الإرشادات الجديدة فورًا لتجنب أي اضطرابات في السفر في اللحظات الأخيرة.
