من لا يزال مؤهلاً للحصول على تصريح عمل مفتوح في كندا؟ شرح قواعد عام 2026

بعد مرور عام على تشديد أوتاوا الشروط الخاصة بأهلية العائلة للحصول على تصاريح العمل المفتوحة، نشرت Immigration News Canada أول دليل شامل لعام 2026 يوضح من يمكنه ومن لا يمكنه التقديم. تم إصدار المقال هذا الصباح، وهو ينتشر حالياً بين فرق التنقل الوظيفي في الشركات، نظراً لأن تصاريح العمل المفتوحة لا تزال أكثر أشكال تصاريح العمل في كندا مرونة.

يذكر الدليل أصحاب العمل بأن تصريح العمل بعد التخرج (PGWP) لا يزال البوابة الأساسية لمعظم الخريجين الدوليين. ومع ذلك، منذ يناير 2025، تقتصر تصاريح العمل المفتوحة للأزواج بشكل كبير على شركاء طلاب الماجستير والدكتوراه وبعض الطلاب الحاصلين على درجات مهنية محددة، بالإضافة إلى أزواج العمال في وظائف TEER 0 أو 1 (وبعض المهن ذات الأولوية في TEER 2-3). ولم يعد الأطفال المعالون مؤهلين للحصول على تصاريح عمل عائلية مفتوحة جديدة.



بالنسبة للعمال الأجانب المؤقتين، يؤكد الكاتب أن تصاريح العمل المفتوحة المؤقتة (BOWPs) تظل ضرورية للموظفين الذين ينتظرون قرارات الإقامة الدائمة، في حين يستمر برنامج الخبرة الدولية في كندا (IEC) في تقديم تصاريح العمل المفتوحة ضمن حصص الدول لرحلات العمل والعطلات. ويشمل الدليل أيضاً اللاجئين وطالبي اللجوء والعمال الضعفاء الهاربين من سوء المعاملة والطلاب المحتاجين، كأحد المسارات الثمانية الرئيسية المتاحة في 2026.

من منظور إدارة التنقل الوظيفي، أهم نقطة هي دقة الأوراق المطلوبة. يجب على فرق الموارد البشرية إثبات أن رمز التصنيف الوطني للمهن (NOC) للعامل الرئيسي يتوافق مع معايير TEER، وتقديم أدلة على الزواج أو الشراكة القانونية تفي بمعايير IRCC، والتأكد من صلاحية وثائق الحالة عند تقديم الطلب.

يحذر المقال أيضاً من الأخطاء الشائعة التي تؤدي إلى الرفض، مثل استخدام مسميات الوظائف بدلاً من رموز NOC أو الافتراض بأن أي برنامج جامعي بدوام كامل يؤهل للحصول على تصريح عمل للزوج. ونظراً لتقلب أوقات المعالجة، يُنصح الشركات ببدء التخطيط لتمديد التصاريح قبل ستة أشهر على الأقل من انتهاء التصريح الحالي، ودمج استراتيجية تصاريح العائلة ضمن تصميم المهمة الوظيفية وليس بعد الوصول.