加拿大移民局收紧免LMIA“互惠就业”工签规定

2月20日，加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）发布了国际流动计划下豁免代码C20（俗称“互惠就业”）的项目执行更新，全面修订了相关指导方针。此次变更对跨国公司员工轮换、文化交流组织以及依赖免劳动力市场影响评估（LMIA）工作许可以节省时间和成本的雇主尤为重要。主要修订内容包括：

• 互惠原则现要求惠及加拿大公民和永久居民，而不仅限于公民；
• 官员必须核实加拿大人在申请人所在的具体外国是否拥有同等的工作机会；
• 维持现有海外职位现被视为满足互惠条件，正式确立了长期以来的非正式做法；
• 新增条款要求官员审查雇主历史——对新组织发放的许可将减少，直到建立起良好记录；对长期合作伙伴则允许回溯五年审查；
• 详细的全球案件管理系统（GCMS）记录要求意味着职位分类代码（NOC）、地址或雇佣期限不符将导致审批延误或拒绝。



IRCC还提醒官员，免护照国籍人士（如美国公民）应获发涵盖整个工作期限的许可，即使护照已过期——这一常被忽视的规定可帮助企业派遣人员避免中途续签的麻烦。

对全球流动团队而言，传递的信息有两点：文件必须与工作邀请完全一致，且双向员工流动的证据不再是可选项，而是必需品。依赖非正式交流项目的雇主应尽快规范政策，跟踪加拿大员工的海外派遣情况，并准备详尽记录以备审计。若未及时调整，互惠就业许可的拒签率预计将在第二季度大幅上升。

鉴于C20涵盖与比利时、巴西、中国、法国、德国、意大利、日本和墨西哥的文化协议，其影响远超北美地区。计划2026年夏季交流的组织应立即审查新指南，以避免临近出行时出现突发问题。