أدهشت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) المراقبين في 20 فبراير 2026 بإجراء سحب غير مجدول ومخصص لمهن معينة ضمن نظام الدخول السريع، حيث دُعي 4000 مرشح يعملون في 37 مهنة في قطاع الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية. كان هذا السحب، رقم 398 في تاريخ النظام، قد حدد حدًا أدنى لنقاط نظام التصنيف الشامل (CRS) عند 467 نقطة، وشكل ختام أسبوع غير مسبوق من أربعة سحوبات بدأت في 16 فبراير.
شهدت جولات الدعوات خلال الأسبوع، التي شملت سحوبات للمرشحين الإقليميين، وفئة الخبرة الكندية، وسحب خاص للأطباء فقط، توزيع 10,670 دعوة للتقديم، مما يعكس عزم أوتاوا على تسريع قبول المقيمين الدائمين رغم استقرار الأهداف العامة للهجرة.
![الهجرة الكندية تصدر 4000 دعوة في سحب مفاجئ لنظام الدخول السريع للرعاية الصحية]()
وقد ناشد وزراء الصحة في جميع أنحاء البلاد بضرورة تسريع مسارات استقدام المواهب الأجنبية، في ظل تفاقم نقص الممرضين والعاملين في الرعاية الصحية المساندة. من خلال الجمع بين حد نقاط CRS معتدل نسبيًا وقائمة حصرية من رموز التصنيف الوطني للمهن (NOC) ذات الأولوية، تحاول IRCC توجيه المواهب الدولية ذات الخبرة مباشرة إلى الأسرّة والعيادات التي تحتاجها بشدة.
رحب أصحاب العمل بهذه الخطوة، لكنهم حذروا من أن تراكم طلبات الترخيص لدى الجهات التنظيمية الإقليمية قد يؤخر انخراط الوافدين الجدد لعدة أشهر. لذلك يُنصح المتقدمون المحتملون ببدء إجراءات الاعتراف بالمؤهلات، مثل اختبارات اللغة، وتقييم الشهادات التعليمية، والتقديم للهيئات المهنية، قبل تلقي دعوة التقديم.
أما بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فالرسالة واضحة: عندما يتعلق الأمر بتوظيف العاملين في الرعاية الصحية، يظل نظام الدخول السريع أسرع طريق للحصول على الإقامة الدائمة. وينبغي على الشركات مراجعة قنوات استقطاب المواهب الآن، حيث إن العديد من العمال الأجانب الموجودين بالفعل في كندا بتصاريح عمل يستوفون متطلبات الخبرة ويمكنهم الانتقال بسرعة إلى الإقامة الدائمة، مما يعزز الاحتفاظ بالموظفين ويخفض تكاليف الامتثال.
شهدت جولات الدعوات خلال الأسبوع، التي شملت سحوبات للمرشحين الإقليميين، وفئة الخبرة الكندية، وسحب خاص للأطباء فقط، توزيع 10,670 دعوة للتقديم، مما يعكس عزم أوتاوا على تسريع قبول المقيمين الدائمين رغم استقرار الأهداف العامة للهجرة.
وقد ناشد وزراء الصحة في جميع أنحاء البلاد بضرورة تسريع مسارات استقدام المواهب الأجنبية، في ظل تفاقم نقص الممرضين والعاملين في الرعاية الصحية المساندة. من خلال الجمع بين حد نقاط CRS معتدل نسبيًا وقائمة حصرية من رموز التصنيف الوطني للمهن (NOC) ذات الأولوية، تحاول IRCC توجيه المواهب الدولية ذات الخبرة مباشرة إلى الأسرّة والعيادات التي تحتاجها بشدة.
رحب أصحاب العمل بهذه الخطوة، لكنهم حذروا من أن تراكم طلبات الترخيص لدى الجهات التنظيمية الإقليمية قد يؤخر انخراط الوافدين الجدد لعدة أشهر. لذلك يُنصح المتقدمون المحتملون ببدء إجراءات الاعتراف بالمؤهلات، مثل اختبارات اللغة، وتقييم الشهادات التعليمية، والتقديم للهيئات المهنية، قبل تلقي دعوة التقديم.
أما بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فالرسالة واضحة: عندما يتعلق الأمر بتوظيف العاملين في الرعاية الصحية، يظل نظام الدخول السريع أسرع طريق للحصول على الإقامة الدائمة. وينبغي على الشركات مراجعة قنوات استقطاب المواهب الآن، حيث إن العديد من العمال الأجانب الموجودين بالفعل في كندا بتصاريح عمل يستوفون متطلبات الخبرة ويمكنهم الانتقال بسرعة إلى الإقامة الدائمة، مما يعزز الاحتفاظ بالموظفين ويخفض تكاليف الامتثال.
المصدر: CIC News
