شبكة مكاتب المحاماة العالمية تحذر أصحاب العمل من الاستعداد لشهر حاسم في التنقل داخل المملكة المتحدة

في نشرتها نصف الشهرية الصادرة في 23 فبراير 2026، أشارت "إيوس لابوريس" — أكبر تحالف عالمي لشركات قانون العمل والهجرة — إلى أن السوق البريطانية تتطلب "انتباهًا فوريًا" من العملاء متعددين الجنسيات. يسلط النشرة الضوء على أن فبراير يمثل نقطة تقاطع مهمة: إذ يصبح تصريح السفر الإلكتروني (ETA) نافذًا، وتحل التأشيرات الإلكترونية (eVisas) محل الوثائق الورقية في الطلبات الجديدة، وترتفع حدود الرواتب لمسارات العمل اعتبارًا من 1 مارس.

وفقًا لـ "إيوس لابوريس"، كثير من الشركات تقلل من حجم العبء الإداري المتزايد. فقد يتطلب تكليف قصير الأمد تصريح سفر إلكتروني للمسافر، والتحقق الرقمي من حالة التابعين المرافقين، وإعادة فحص حقوق العمل للكيانات البريطانية التي تستضيف الزائر. الشركات التي لا تحدث نماذج التكليف الخاصة بها تخاطر بعدم الامتثال عن غير قصد — وهو ما تعهدت هيئة الضرائب البريطانية ووزارة الداخلية بمراقبته بحزم أكبر في 2026.

تدعو النشرة فرق الموارد البشرية إلى إجراء تدقيق فوري في ملفات السفر والموظفين المغتربين قيد الانتظار، للتأكد من: 1) تقديم جميع غير الحاصلين على تأشيرة طلبات تصريح السفر الإلكتروني؛ 2) تحويل بطاقات الإقامة البيومترية أو الملصقات الورقية التي تنتهي صلاحيتها بعد 31 ديسمبر 2024 إلى تأشيرات إلكترونية؛ و3) تضمين جداول مراجعة الرواتب المعدلة لتتناسب مع الحدود الجديدة التي ستطبق الشهر المقبل.



كما توصي "إيوس لابوريس" بدمج روابط برمجية (API) مع بوابة وزارة الداخلية "عرض وإثبات" في لوحات معلومات نظم الموارد البشرية، لتمكين المديرين من التحقق من الحالة الرقمية قبل بدء العمل.

يشير العملاء الذين تبنوا هذه الإجراءات مبكرًا إلى أن متوسط وقت معالجة تصريح السفر الإلكتروني يبلغ ثماني دقائق، وتحويل التأشيرات الإلكترونية يستغرق 48 ساعة، مع تحذير من زيادة الطلب خلال فترات العطلات.

مع استمرار نقص المهارات بعد البريكست، لا سيما في مجالات التكنولوجيا والرعاية الصحية، تختتم النشرة بأن الامتثال الاستباقي أصبح ميزة تنافسية في جذب المواهب. الشركات التي تبسط هذه الإجراءات الجديدة في المملكة المتحدة ستتمكن من تحريك موظفيها بسرعة أكبر مقارنة بالمنافسين الذين لا يزالون يعانون من تعقيدات الأوراق.