تحذير للمهاجرين في المملكة المتحدة: خطة "الإقامة المكتسبة" الجديدة قد تضاعف فترة الانتظار إلى 20 عامًا

أغلقت وزارة الداخلية استشارتها حول نموذج "الاستقرار المكتسب" في 12 فبراير، لكن التفاصيل لم تتضح إلا في ورقة نُشرت في 20 فبراير. وفقًا للمقترحات الأولية، سيُمدد فترة التأهل للحصول على الإقامة الدائمة إلى 20 عامًا للمهاجرين القانونيين الذين يستخدمون أي نوع من المساعدات العامة أثناء وجودهم في مسار العائلة أو الحياة الخاصة الذي يستمر 10 سنوات. ستُحتسب المساعدات المتعلقة بالعمل مثل الائتمان الشامل، ومخصصات الأطفال، وبدل الإعاقة، حتى إذا كان المستفيدون يعملون ويدفعون الضرائب.

يبلغ عدد الأشخاص الذين يسيرون بالفعل في هذا المسار الطويل والمكلف أكثر من 200,000، حيث يجددون تأشيراتهم كل 30 شهرًا أربع مرات بتكلفة إجمالية تقارب 16,000 جنيه إسترليني لكل بالغ بعد إضافة رسوم التأمين الصحي. وأجرت جمعية حقوق المهاجرين RAMFEL مقابلات مع عشرات الآباء المتأثرين الذين قالوا إنهم سيلغون المساعدات القانونية المتاحة فورًا لتجنب تأخير موعد استقرار عائلاتهم حتى الأربعينيات من القرن الحالي.



تقول شبكة AdviceUK، أكبر شبكة مجانية للاستشارات القانونية في المملكة المتحدة، إن الخطة "تستخدم الفقر كسلاح" وستدفع العديد من الأسر ذات الوضع المختلط إلى الفقر المدقع. وتخشى مجموعات الأعمال من تأثير سلبي كبير على حركة العمالة. تعاني قطاعات تعتمد على العمالة المهاجرة ذات الأجور المنخفضة—مثل الرعاية الاجتماعية، والضيافة، واللوجستيات—من صعوبات في الاحتفاظ بالعمال لأنهم يضطرون لتوفير آلاف الجنيهات كل 30 شهرًا لتجديد التأشيرات.

تمديد فترة الحصول على الإقامة إلى 20 عامًا سيجعل العمل طويل الأمد في المملكة المتحدة أقل جاذبية، ويشجع المواهب على الانتقال إلى كندا أو الاتحاد الأوروبي حيث يمكن الحصول على الإقامة الدائمة خلال خمس سنوات. يشير محللو السياسات إلى أن وزارة الداخلية تجري في الوقت نفسه مشاورات حول زيادات كبيرة في الرسوم—بما في ذلك زيادة بنسبة 120% في رسوم شهادة الكفالة وارتفاع بنسبة 32% في رسوم مهارات الهجرة—مما يوحي بأن الحكومة تتوقع أن يصل عدد أقل من الأشخاص إلى مرحلة الاستقرار، وأن يدفعوا رسوم طلبات متكررة لعقود.

يطالب الناشطون وزيرة الداخلية شابانا محمود بوضع حد أقصى لجميع مسارات الاستقرار عند خمس سنوات، تماشيًا مع معظم دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. مع تحديد موعد التنفيذ في أبريل، أمام فرق الموارد البشرية أسابيع قليلة فقط لمراجعة سياسات التنقل. ويوصي الخبراء بتخصيص ميزانيات إضافية لمواجهة الصعوبات للموظفين المكفولين، والتحقق مما إذا كانت إلغاءات المساعدات تنتهك قوانين العمل، ونمذجة مخاطر الاحتفاظ بالموظفين إذا قررت العائلات أن المملكة المتحدة لم تعد وجهة طويلة الأمد قابلة للحياة.