Red Global de Firmas Jurídicas Advierte a Empleadores para Prepararse ante el ‘Mes Crítico’ de Movilidad en Reino Unido

En su boletín bimensual publicado el 23 de febrero de 2026, Ius Laboris—la mayor alianza mundial de despachos especializados en derecho laboral e inmigración—señaló al Reino Unido como un mercado que exige “atención inmediata” por parte de clientes multinacionales. El boletín destaca que febrero es un punto de inflexión: la ETA (Autorización Electrónica de Viaje) entra en vigor, los eVisados reemplazan los documentos físicos en nuevas solicitudes, y el 1 de marzo aumentan los umbrales salariales para las rutas laborales. Según Ius Laboris, muchas empresas subestiman la carga administrativa combinada. Una sola asignación a corto plazo puede requerir ahora una ETA para el viajero, la verificación digital del estatus para los dependientes que lo acompañan y controles actualizados del derecho a trabajar para las entidades del Reino Unido que reciben al visitante. Las firmas que no actualicen sus plantillas de asignación corren el riesgo de incumplimientos accidentales, algo que HMRC y el Home Office han prometido vigilar con mayor rigor en 2026. El informe insta a los equipos de RRHH a realizar una auditoría inmediata de los viajes pendientes y expedientes de expatriados, confirmando que: 1) todos los nacionales que no requieren visa hayan solicitado la ETA; 2) los BRP físicos o viñetas que expiren después del 31 de diciembre de 2024 se hayan convertido en eVisados; y 3) los ciclos de revisión salarial contemplen las nuevas tablas salariales que entran en vigor el próximo mes. Ius Laboris también recomienda integrar enlaces API al portal “View and Prove” del Home Office en los paneles de HRIS para que los responsables puedan verificar el estatus digital antes de la incorporación. Los clientes pioneros reportan tiempos medios de procesamiento de ocho minutos para una ETA y 48 horas para la conversión a eVisa, aunque advierten sobre picos en periodos vacacionales. Con la persistencia de la escasez de talento post-Brexit—especialmente en tecnología y salud—el boletín concluye que la conformidad proactiva se está convirtiendo en una ventaja competitiva en la captación de talento. Las empresas que agilicen estos nuevos procedimientos en el Reino Unido podrán movilizar a su personal más rápido que sus competidores aún atrapados en la burocracia.