Réseau mondial de cabinets d'avocats alerte les employeurs : préparez-vous au « mois critique » de la mobilité au Royaume-Uni

Dans son bulletin bimensuel publié le 23 février 2026, Ius Laboris — la plus grande alliance mondiale de cabinets spécialisés en droit du travail et de l’immigration — attire l’attention sur le Royaume-Uni, qualifié de marché nécessitant une « attention immédiate » de la part des clients multinationaux. La newsletter souligne que février marque un tournant: l’ETA devient obligatoire, les eVisas remplacent les documents physiques pour les nouvelles demandes, et les seuils salariaux pour les voies de travail augmentent à partir du 1er mars.

Selon Ius Laboris, de nombreuses entreprises sous-estiment la charge administrative combinée. Une simple mission courte peut désormais exiger un ETA pour le voyageur, une vérification numérique du statut pour les accompagnants, ainsi que des contrôles actualisés du droit au travail pour les entités britanniques accueillant le visiteur. Les entreprises qui ne mettent pas à jour leurs modèles de mission s’exposent à un risque de non-conformité involontaire — un point que HMRC et le Home Office ont promis de surveiller de manière plus stricte en 2026.



Le briefing recommande aux équipes RH de procéder sans délai à un audit des dossiers de voyages et d’expatriation en cours, afin de vérifier que: 1) tous les ressortissants non soumis à visa ont bien demandé un ETA; 2) les BRP physiques ou vignettes expirant après le 31 décembre 2024 ont été convertis en eVisas; 3) les cycles de révision salariale intègrent les nouveaux barèmes applicables dès le mois prochain. Ius Laboris conseille également d’intégrer des liens API vers le portail « View and Prove » du Home Office dans les tableaux de bord des systèmes d’information RH, permettant aux managers de vérifier le statut numérique avant l’intégration.

Les clients pionniers rapportent des délais moyens de traitement de huit minutes pour un ETA et de 48 heures pour la conversion en eVisa, tout en alertant sur des pics durant les périodes de vacances. Face à la pénurie persistante de compétences post-Brexit — notamment dans les secteurs technologique et de la santé — le bulletin conclut que la conformité proactive devient un avantage concurrentiel dans l’acquisition de talents. Les entreprises qui simplifient ces nouvelles procédures britanniques pourront mobiliser leurs équipes plus rapidement que leurs concurrents encore embourbés dans la paperasse.