在2026年2月23日发布的双月简报中，全球最大雇佣与移民法律联盟Ius Laboris指出，英国市场正成为跨国客户“亟需关注”的焦点。简报强调，二月是关键节点：ETA（电子旅行授权）开始强制执行，电子签证取代纸质文件用于新申请，且3月1日起工作签证的薪资门槛将提高。Ius Laboris表示，许多企业低估了这些变化带来的综合行政负担。一次短期派遣现在可能需要为出行者申请ETA，为随行家属进行数字身份验证，并对接待访客的英国机构进行更新后的工作许可审核。未及时更新派遣模板的公司，面临无意违规的风险，而英国税务海关总署（HMRC）和内政部已承诺2026年将加大执法力度。简报建议人力资源团队立即审查待处理的出行和外派档案，确保：1）所有非签证国籍人员已申请ETA；2）2024年12月31日后过期的实体生物识别居留许可（BRP）或签证贴纸已转换为电子签证；3）薪资调整周期已纳入下月生效的更高薪资标准。Ius Laboris还建议在HR信息系统仪表盘中嵌入内政部“查看与验证”门户的API链接，方便管理者在入职前确认数字身份。早期采用者反馈，ETA平均处理时间为8分钟，电子签证转换约需48小时，但假期期间可能出现高峰。随着脱欧后技能短缺持续，尤其在科技和医疗领域，简报总结称，主动合规正成为人才招聘的竞争优势。能够简化英国新规流程的企业，将比仍在应对繁琐手续的竞争对手更快调动员工。
