في 8 مارس 2026، استضاف المركز متعدد الثقافات في وارسو المنتدى السنوي الرابع تحت عنوان "النساء المهاجرات في بولندا"، حيث جمع أكثر من 300 محترف مغترب، وقادة من المجتمع الأوكراني، ومتخصصي الموارد البشرية لمناقشة قضايا النوع الاجتماعي والتنقل. تزامن الحدث مع اليوم العالمي للمرأة، وركز بشكل خاص على التعديلات المرتقبة في قوانين الإقامة للمواطنين الأوكرانيين. أشار المتحدثون إلى أن النساء المهاجرات غالبًا ما يتركزن في وظائف الرعاية والضيافة التي لا تدخل ضمن برامج جذب المواهب في بولندا. مع انتهاء العمل بالقانون الخاص "UKR"، يواجه العديد خطر فقدان وضعهم القانوني للعمل ما لم يتقدم أصحاب العمل بطلبات تصاريح العمل العادية بشكل استباقي. دعا المتحدثون من شركة EY ومنظمة العمل الإنساني البولندية الشركات إلى تبني سياسات نقل عائلية داعمة، مشيرين إلى ندرة تأشيرات المعالين في فئات العمالة منخفضة المهارات. شملت ورش العمل موضوعات مثل تأشيرات ريادة الأعمال، والوصول إلى خدمات رعاية الأطفال، والدعم النفسي للأزواج المرافقين. كما كشفت مدينة وارسو عن تجربة أولية لقسائم دروس اللغة البولندية موجهة للأمهات غير الأوروبيات العائدات إلى العمل بعد إجازة الأمومة. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، الرسالة واضحة: يجب أن تتجاوز حزم الانتداب الموظف الأساسي وأن تتوقع احتياجات التوثيق للأزواج والأطفال المراهقين. وشُجعت الشركات على رعاية دورات تعليم اللغة ودمج شبكات النساء المهاجرات ضمن مجموعات دعم الموظفين. يخطط المنظمون لنشر ورقة بيضاء تلخص العقبات التي تواجه تنقل النساء في بولندا، وسيدعون وزارة الأسرة والسياسة الاجتماعية لإدراج مؤشرات النوع الاجتماعي في استراتيجية الهجرة القادمة. قد تؤثر هذه التوصيات على الإصلاحات المرتقبة لنظام تقديم طلبات تصاريح الإقامة الإلكترونية المقرر تنفيذها في يناير 2027.
المصدر: Centrum Wielokulturowe
