2026年3月8日，华沙多元文化中心（Centrum Wielokulturowe）举办了第四届“波兰女性移民”论坛，汇聚了300多名外籍专业人士、乌克兰社区领袖及人力资源从业者，共同探讨性别与流动性议题。此次活动恰逢国际妇女节，特别关注即将对乌克兰公民居留规则进行的重大改革。与会专家指出，女性移民多集中于护理和酒店服务等波兰人才引进计划之外的岗位。随着“UKR”特别法案即将到期，若雇主未主动申请标准工作许可，许多女性面临失去合法工作身份的风险。安永（EY）及波兰人道主义行动组织的发言人呼吁企业推行更具家庭友好性的搬迁政策，强调低技能岗位的附属签证仍然罕见。研讨会内容涵盖创业签证、托儿服务及陪伴配偶的心理健康支持。华沙市还推出了针对非欧盟母亲、产假后重返职场的波兰语课程试点券。对于全球流动团队而言，明确的启示是：新派遣员工的福利方案应覆盖主员工之外，还需提前准备配偶及青少年子女的相关文件。会议鼓励企业资助语言培训，并将女性移民网络纳入员工资源群体。主办方计划发布一份政策白皮书，总结波兰女性流动性面临的障碍，并将向家庭与社会政策部游说，推动在即将出台的移民战略中纳入性别指标。这些建议有望影响2027年1月启动的电子居留许可申请改革。
