اعتمد مجلس وزراء بولندا تعديلًا على القانون الخاص بمساعدة مواطني أوكرانيا، مما يمدد جميع الحقوق المرتبطة بالحماية المؤقتة—مثل الإقامة القانونية، الوصول إلى سوق العمل، الرعاية الصحية، التعليم، والمساعدات الاجتماعية—حتى 4 مارس 2026. يُذكر أن القانون، الذي تم إقراره في مارس 2022، يدعم وضع نحو مليون أوكراني لا يزالون يقيمون في بولندا.
وفي نفس الحزمة التشريعية، انتقلت الحكومة من استقبال الطوارئ إلى التكامل طويل الأمد عبر إنشاء شبكة مراكز وطنية للاندماج. حيث سيربط كل مركز السلطات الإقليمية بالمنظمات غير الحكومية لتقديم دورات في اللغة البولندية، تقييم المهارات، وخدمات التوظيف باستخدام بيانات من لوحة معلومات "الأوكرانيون في بولندا" التي أطلقتها حديثًا الهيئة المركزية للإحصاء. تتيح هذه المنصة التفاعلية تتبع معدلات التوظيف، الاستفادة من المساعدات، وحضور المدارس حتى مستوى المقاطعات، مما يمنح صانعي السياسات وأصحاب العمل رؤية غير مسبوقة لاتجاهات العرض المحلي للعمالة.
![بولندا تمدد قانون الحماية المؤقتة وتطلق شبكة مراكز اندماج وطنية لخدمة مليون أوكراني]()
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يزيل التمديد خطر انتهاء تصاريح العمل للموظفين الأوكرانيين في مارس 2025. يمكن لفرق الموارد البشرية الاستمرار في توظيف اللاجئين عبر إجراء الإخطار المبسط بدلاً من رعاية تصاريح العمل الكاملة. وفي الوقت نفسه، يوفر بوابة البيانات رؤية دقيقة لمواقع تركز المرشحين المؤهلين، مما يساعد الشركات في اختيار مواقع مراكز الخدمات المشتركة أو توسيع خطوط الإنتاج.
هناك تغييران مهمان يستحقان الانتباه. أولاً، أصبح استحقاق دعم الأطفال البالغ 800+ زلوتي مرتبطًا الآن بتوظيف أحد الوالدين على الأقل، وهو حافز من المرجح أن يدفع المزيد من المستفيدين إلى العمل الرسمي. ثانيًا، سيشهد البالغون الأوكرانيون غير المؤمن عليهم تقليصًا في نطاق الخدمات الطبية المجانية، مما يزيد من أهمية التأمين الصحي الذي يوفره صاحب العمل.
كما ينسجم التعديل مع قرار الاتحاد الأوروبي بتمديد الحماية المؤقتة حتى مارس 2027، مما يشير إلى أن عودة أعداد كبيرة من اللاجئين غير متوقعة في المدى القريب. لذلك، ينبغي لمديري التنقل تخطيط انتقال الموظفين الأوكرانيين من الحماية المؤقتة إلى تصاريح الإقامة العادية أو وضع الإقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي خلال الـ 18 شهرًا القادمة، مع تخصيص ميزانية للرسوم الأعلى لمنصة MOS الإلكترونية التي أصبحت سارية الآن.
وفي نفس الحزمة التشريعية، انتقلت الحكومة من استقبال الطوارئ إلى التكامل طويل الأمد عبر إنشاء شبكة مراكز وطنية للاندماج. حيث سيربط كل مركز السلطات الإقليمية بالمنظمات غير الحكومية لتقديم دورات في اللغة البولندية، تقييم المهارات، وخدمات التوظيف باستخدام بيانات من لوحة معلومات "الأوكرانيون في بولندا" التي أطلقتها حديثًا الهيئة المركزية للإحصاء. تتيح هذه المنصة التفاعلية تتبع معدلات التوظيف، الاستفادة من المساعدات، وحضور المدارس حتى مستوى المقاطعات، مما يمنح صانعي السياسات وأصحاب العمل رؤية غير مسبوقة لاتجاهات العرض المحلي للعمالة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يزيل التمديد خطر انتهاء تصاريح العمل للموظفين الأوكرانيين في مارس 2025. يمكن لفرق الموارد البشرية الاستمرار في توظيف اللاجئين عبر إجراء الإخطار المبسط بدلاً من رعاية تصاريح العمل الكاملة. وفي الوقت نفسه، يوفر بوابة البيانات رؤية دقيقة لمواقع تركز المرشحين المؤهلين، مما يساعد الشركات في اختيار مواقع مراكز الخدمات المشتركة أو توسيع خطوط الإنتاج.
هناك تغييران مهمان يستحقان الانتباه. أولاً، أصبح استحقاق دعم الأطفال البالغ 800+ زلوتي مرتبطًا الآن بتوظيف أحد الوالدين على الأقل، وهو حافز من المرجح أن يدفع المزيد من المستفيدين إلى العمل الرسمي. ثانيًا، سيشهد البالغون الأوكرانيون غير المؤمن عليهم تقليصًا في نطاق الخدمات الطبية المجانية، مما يزيد من أهمية التأمين الصحي الذي يوفره صاحب العمل.
كما ينسجم التعديل مع قرار الاتحاد الأوروبي بتمديد الحماية المؤقتة حتى مارس 2027، مما يشير إلى أن عودة أعداد كبيرة من اللاجئين غير متوقعة في المدى القريب. لذلك، ينبغي لمديري التنقل تخطيط انتقال الموظفين الأوكرانيين من الحماية المؤقتة إلى تصاريح الإقامة العادية أو وضع الإقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي خلال الـ 18 شهرًا القادمة، مع تخصيص ميزانية للرسوم الأعلى لمنصة MOS الإلكترونية التي أصبحت سارية الآن.
المصدر: VisaHQ / EU DG HOME
