
Le 8 mars 2026, le Centre Multiculturel de Varsovie (Centrum Wielokulturowe) a accueilli la quatrième édition annuelle du forum « Femmes migrantes en Pologne », réunissant plus de 300 professionnelles expatriées, leaders de la communauté ukrainienne et spécialistes des ressources humaines pour débattre des enjeux liés au genre et à la mobilité. Cet événement, organisé à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, a mis en lumière la prochaine réforme des règles de résidence pour les ressortissants ukrainiens.
Les intervenantes ont souligné que les migrantes sont souvent cantonnées aux secteurs des soins et de l’hôtellerie, échappant ainsi aux dispositifs polonais d’attraction des talents. Avec l’expiration de la loi spéciale « UKR », beaucoup risquent de perdre leur statut légal de travail à moins que les employeurs ne déposent activement des demandes de permis classiques. Des représentants d’EY et de l’Action humanitaire polonaise ont appelé les entreprises à adopter des politiques de relocalisation favorables aux familles, rappelant que les visas pour personnes à charge restent rares dans les catégories peu qualifiées.
Les ateliers ont abordé les visas entrepreneuriaux, l’accès à la garde d’enfants et le soutien psychologique pour les conjoints accompagnants. La ville de Varsovie a présenté un dispositif pilote de bons pour des cours de polonais, destiné aux mères non européennes reprenant le travail après un congé maternité.
Pour les équipes en mobilité internationale, le message est clair: les packages d’expatriation doivent s’étendre au-delà du salarié principal et anticiper les besoins documentaires des conjoints et enfants adolescents. Les entreprises sont encouragées à financer des formations linguistiques et à intégrer les réseaux de femmes migrantes dans leurs groupes de ressources internes.
Les organisateurs prévoient de publier un livre blanc politique résumant les obstacles à la mobilité féminine en Pologne et de faire pression auprès du ministère de la Famille et de la Politique sociale pour inclure des indicateurs de genre dans la future stratégie migratoire. Ces recommandations pourraient influencer les réformes à venir sur la dématérialisation des demandes de permis de séjour, prévues pour janvier 2027.
Les intervenantes ont souligné que les migrantes sont souvent cantonnées aux secteurs des soins et de l’hôtellerie, échappant ainsi aux dispositifs polonais d’attraction des talents. Avec l’expiration de la loi spéciale « UKR », beaucoup risquent de perdre leur statut légal de travail à moins que les employeurs ne déposent activement des demandes de permis classiques. Des représentants d’EY et de l’Action humanitaire polonaise ont appelé les entreprises à adopter des politiques de relocalisation favorables aux familles, rappelant que les visas pour personnes à charge restent rares dans les catégories peu qualifiées.
Les ateliers ont abordé les visas entrepreneuriaux, l’accès à la garde d’enfants et le soutien psychologique pour les conjoints accompagnants. La ville de Varsovie a présenté un dispositif pilote de bons pour des cours de polonais, destiné aux mères non européennes reprenant le travail après un congé maternité.
Pour les équipes en mobilité internationale, le message est clair: les packages d’expatriation doivent s’étendre au-delà du salarié principal et anticiper les besoins documentaires des conjoints et enfants adolescents. Les entreprises sont encouragées à financer des formations linguistiques et à intégrer les réseaux de femmes migrantes dans leurs groupes de ressources internes.
Les organisateurs prévoient de publier un livre blanc politique résumant les obstacles à la mobilité féminine en Pologne et de faire pression auprès du ministère de la Famille et de la Politique sociale pour inclure des indicateurs de genre dans la future stratégie migratoire. Ces recommandations pourraient influencer les réformes à venir sur la dématérialisation des demandes de permis de séjour, prévues pour janvier 2027.
Source : Centrum Wielokulturowe
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