تم تخفيض عقبة تأشيرة العامل المنتدب إلى النصف، مما يعزز فرص العمل في المشاريع المؤقتة بالمملكة المتحدة

من بين الإجراءات الصديقة للأعمال التي نوقشت في 9 مارس، تعديل كبير في مسار تنقل العمالة العالمية المؤقتة: أصبح الموظفون بحاجة فقط إلى خدمة سابقة لمدة ستة أشهر مع صاحب عمل خارجي (بدلاً من 12 شهرًا) قبل أن يتم إرسالهم إلى كيان في المملكة المتحدة بموجب عقود مؤهلة لا تقل قيمتها عن 50 مليون جنيه إسترليني. من المتوقع أن يدخل هذا التغيير حيز التنفيذ في 8 أبريل، وأن يفيد شركات الاستشارات وخدمات تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية التي تقوم بتدوير الموظفين المتخصصين في مشاريع بالمملكة المتحدة لفترات تقل عن عام. كان مخططو الموارد البشرية يواجهون صعوبة مع قاعدة الـ 12 شهرًا، التي كانت تستبعد غالبًا الموظفين الجدد ذوي المهارات المتخصصة من المشاركة في المشاريع. ومن المتوقع أن يستفيد المواطنون الهنود بشكل كبير؛ إذ سيفتح مسار موردي الخدمات أمامهم اعتبارًا من 26 مارس بموجب الاتفاقية الاقتصادية والتجارية الشاملة بين المملكة المتحدة والهند، مع حد أقصى سنوي يبلغ 1800 دخول. وبالاقتران مع خفض فترة الخدمة المطلوبة، يمكن للشركات متعددة الجنسيات التي تمتلك مراكز تنفيذ في الهند تحريك المواهب بسرعة أكبر مع الالتزام بالقوانين. ينبغي على الشركات مراجعة سياسات التنقل العالمية، والتحقق من الأهلية بموجب معيار العقد بقيمة 50 مليون جنيه، والاستعداد لدعم الدولة المضيفة—وخاصة تنسيق الرواتب وتوفير السكن—استعدادًا لاحتمال زيادة عدد الموظفين المرسلين لفترات قصيرة.